原本充满“火药味”的双方，为何最后能握手言和？
公司与员工为加班工资“闹”个不休，
为何最后能达成一致意见？
一边是前妻向前夫追讨抚养费，
一边是儿子要求父亲增加抚养费，原本他们对支付抚养费数额分歧较大，为何最后纠纷被圆满解决？
答案就是法院调解+速裁！
近日，少审庭灵活运用多种调解方法，3天调解案件18起，其中3起案件当庭调解结案，高效化解矛盾纠纷，获当事人称赞。
这效率真是杠杠的！法官究竟是怎么化解纠纷？马上跟淼法君来看看~
No.1
庭前调解促和谐
在审理某金属制品有限公司与朱某等十五名劳动者劳动合同纠纷系列案中，承办法官考虑到涉案人员较多，如处理不当可能激化双方矛盾，决定着重开展庭前调解。
8月9日，双方因对拖欠工资及经济补偿金的事实及数额存在较大争议，而未能达成一致意见。8月12日，承办法官继续组织调解，从情与法上向某金属制品有限公司分析其存在的过错和要承担的法律责任，并建议其换位思考，多考虑、理解劳动者的生活处境和心理状态；同时，从避免诉累角度出发，对劳动者耐心劝解、疏导。
期间，因十五名劳动者对是否放弃部分工资及经济补偿金争执不下，现场充满了“火药味”。部分劳动者甚至想离开法院，调解气氛一度紧张。见此，承办法院马上采用“冷却降温法”开展调解工作，动员原本担任领导职务的两名劳动者协助法官逐一做其他人的思想工作。
先是分别谈话、稳定情绪，然后耐心释法明理、因势利导。经过一番努力，最终双方达成三天之内一次性给付15名劳动者工资、经济补偿金合共121237元的调解协议，双方握手言和。
No.2
当庭调解息纷争
某纸业公司不服要求其支付加班工资、年休假工资及经济补偿金的仲裁结果，将刘某诉至三水法院。庭审中，双方对是否已足额支付加班工资存在严重分歧，且因刘某并未出庭，其代理人对加班工资事项难以表态，调解无法进行。
承办法官当即决定休庭，一方面，立即致电刘某，耐心做其思想工作；另一方面，向原告释法说理。通过承办法官的不懈努力，刘某意识到自己每月工资中已包含加班工资，部分诉讼请求无法得到法院支持，原告也意识到公司应承担的法律责任。
最终，原、被告双方达成一致意见，刘某放弃要求公司支付10444元加班工资差额的诉请，纸业公司同意向刘某支付年休假工资及经济补偿金11037元。
No.3
“背对背”调解化纠纷
今年7月23日，陆女士以黄先生尚未支付抚养费33000元为由将其诉至三水法院，两人的儿子也起诉要求黄先生将每月抚养费增至1000元。
庭审中，双方对支付抚养费数额分歧较大，黄先生称：“离婚后，我就用各种方式支付过部分抚养费了。”对此，陆女士则予以否认，“没有的事，我只收过他支付的再婚利是888元及再育双胞胎利是999元。”
双方各执一词，“面对面”调解收效甚微，考虑到如果判决可能导致被告产生对抗情绪，不利于案件后续执行，承办法官迅速调整策略。从法律责任、亲情维系、儿子成长等角度，先后多次进行“背对背”调解，晓之以理、动之以情。
终于，黄先生同意向陆女士支付抚养费18000元，并将今后每月支付的抚养费提高至800元，承办法官当庭出具调解书，至此，两起案件得以圆满解决。
今年以来，少审庭充分发挥调解与速裁的协同功能，加大调解速裁力度，将调解贯穿案件审理全过程，平均办案周期缩短17天，速裁机制运行良好。
看到这样的效率，怎么不点个赞？
图文｜三水法院微信编辑小组
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