对于“打工仔”来说，
最开心的事情莫过于
发工资啦！
拿到工资的那一刻，
所有的辛苦都值得了！
可是，如果遇上
拖欠工资的老板，
那岂不是十分心塞？
只有对簿公堂才能讨回公道？
当然不是！
让我们看看这位佛山的工人是如何维权的！
案情回顾
肇庆怀集的盘某是一名普通的劳动者，在佛山市南海区某程汽车运输服务有限公司（下称某程公司）工作。在去年的11月，他以某程公司拖欠劳动报酬为由，将其告至南海区仲裁委。
仲裁结束后，某程公司对南海区仲裁委的仲裁裁决表示不满，向佛山中院递交撤销仲裁申请。
案件经过前置分流后，分配到了陈调解员手上。在仔细阅读案件相关材料后，陈调解员确定了大致的调解思路，展开了调解工作。
1充分了解双方意见
首先，陈调解员通过电话沟通、网络在线交流的方式，了解双方当事人对案件的意见，也对双方的调解意向进行了摸底。通过与双方的交流，调解员了解到，双方在仲裁款额上存在分歧，无法达成一致。因此，他以此为切入点，分别对盘某和某程公司进行调解。
2耐心分析，逐个击破
在与某程公司的交谈中，陈调解员耐心地和某程公司分析，如果打官司，耗时比较长，需要耗费大量的时间、金钱和精力。再者，仲裁委有着丰富的仲裁经验，其仲裁结果也有一定的参考价值，公司应该认真考虑诉讼风险。经过调解员一次次的交谈协商，某程公司认识到诉前调解耗时短、效率高的优点，表示愿意调解。
陈调解员（左二）与双方进行沟通
同时，陈调解员也向盘某表明调解能高效解决本案纠纷。“对你来说，可能现在最希望的，就是能尽快拿到被拖欠的工资。相比起诉讼，调解不需要花费任何金钱，也不需要经过漫长的诉讼过程，能更快地解决你们的纠纷”，听了调解员的话，盘某也有所动容了。之后，陈调解员再向其释明劳动合同的法律条例，分析案件后续处理情况。在听取分析过后，盘某认为，诉前调解中双方达成一致的调解款额虽比仲裁裁决的金额少一点，但不用再消耗时间在诉讼维权上。一番考虑后，盘某也接受了对方提出的调解方案。
达成调解，双方签字确认
2019年1月31日上午，双方来到法院，不到一小时就达成了调解的合意，并签了书面调解协议，某程公司在当日就向盘某支付了12000元工资，双方友好地解决了问题。
就这样，这起劳动争议案经过调解员不厌其烦地与当事人沟通、协调，最终双方当事人同意调解，并达成了调解协议，友好地解决了问题。
在这里，小编要提醒一下各位老板们，劳动者工作不易，准时支付他们工资，既是你们应尽的责任，也是法律法规的要求。而劳动者如果遇到企业老板拖欠工资的情况时，也记得要冷静对待，采用合法渠道维权，切勿用极端的手段解决问题。
编辑丨佛山中院微信编辑小组