聪聪附近有什么好地方适合三天游啊？之前经常加班，公司终于给我调休了，这次我要找个地方旅游放松一下。
三天游的话，省内游比较轻松呢！你这种是补休吧？这两种“休”可是不一样的意思呢！不过，你在法定节假日加班，公司不是应该给你三倍加班费吗？
珊珊
普法君
我们日常生活工作中，时常混用调休和补休，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。从法律的角度，“调休”和“补休”有什么区别？具体而言，对劳动者有什么影响？快随工会君一起来了解吧！
01
调休，即调整休息时间。从我国现行规定看，有国务院针对全民的“调休”，也有企业内部的“调休”。
普法君
2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。
例如2018年12月06日发布的《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
企业内部特殊工时制中的“调休”，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：
换句话说，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
02
补休，即弥补休息时间。
由此可知，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间，补休时间应等同于加班时间。
普法君
现在，我们把调休和补休这两个概念区分清楚了。那么还有个问题就是，用人单位能以调休、补休代替法定节假日加班费吗？
我们来看法条规定，无论是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，还是《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市工资支付条例》第十八条都将劳动者加班情形及用人单位相对应需要支付的加班费，分为以下三种：
因此，只有在第（二）种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。
普法君
而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。特别是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
来源：深圳工会
编辑：佛山高明普法编辑部
