2019上半年最后一个小长假
三天的端午小长假
已经离我们远去
……
挥别2019上半年
中秋节国庆节元旦节春节还会远吗？
还有一个超长豪华假期等着你
快跟着小编一起来看看
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2019年下半年版
加班工资怎么算？
9、10月份不是只有
中秋节和国庆节
还有四个日子你一定要知道
9月3日：抗日战争胜利纪念日
9月10日：教师节
9月23日：中国农民丰收节
10月7日：重阳节
小编算了一下
从9月份开始
直到国庆假期结束的37天里
居然有17天的假期！
9月1日(双休日)
9月7、8日(双休日)
9月13、14、15日(中秋节假期)
9月21、22日(双休日)
9月28、29日(双休日)
10月1--7日(国庆节假期)
假期不够？来看看年假！
年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期
年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
中秋节国庆节元旦节春节年假
都在向我们招手呀~
佛山新闻网综合报道
资料来源：中国政府网、广东发布
编辑：冯海茵