2019年11月底高明区法律援助处来了8个情绪特别激动的“高分贝”来访者，大声嚷嚷宣称来讨公道，严重影响到其他来访咨询的市民。
到底来访者遇到什么麻烦事呢？值班人员为避免影响其他市民办事立即请他们到案件接待室进一步了解情况
来访者是佛山市高明区某纺织有限公司的员工，年初公司合并工作岗位，与公司口头约定了工资薪酬方案，但到年底，公司不按约定执行。在与公司多次协商无果后，他们相约来到高明区法律援助处要求讨回“公道”。此案由法援处韦春洪主任跟进，在详细了解情况后，韦主任认为非诉讼调解为处理此案的最佳方式。来访者与公司是口头约定，没有证据证明薪酬约定的存在，证据不足对这八名来访者很不利，此纠纷如何解决？他在咨询者提交的众多资料里找到公司负责人的联系电话，并主动电话联系该公司负责人到高明区法律援助处面谈。
公司认为
公司在不降低员工工资的前提下，有权根据生产需要调整员工岗位或进行部门合并，部门合并后工人工作量有所增加但工资并没有降低。劳资双方对于并岗工资协商过，但没有达成一致意见，相关内容也没有形成文字固定下来，现在公司按照合并前的薪资标准支付，符合法律规定。
事情结果:
韦春洪主任就此问题进行沟通并提出自己的看法：虽没有书面证据证明劳资双方对并岗后的工资达成一致意见，但工人如有电话录音、微信等其他证据，同样可以佐证。既然双方就相关问题协商过，建议公司从建立职工队伍信心和公司生产稳定的角度来考虑，积极与工人协商解决纠纷，并规范公司管理，建立公开透明的工资管理制度。通过韦春洪主任情法交融的调解，公司表示予以考虑。
通过高明区法律援助处的多次调解， 此次劳资纠纷得到了解决，最后劳动者得到了满意的薪金，这八名劳动者又到了高明区法律援助处，主动要求撤回法律援助诉求，对于高明区法律援助处的主动介入解决纠纷表示感谢。
供稿：高明区法律援助处