原户籍人才返回南海工作、创业者，最高可享受12000元一次性资助；六类人才租房补贴由750元/月提高至1200元/月；对接收博士、在读硕士到单位开展科研实践的南海企业，一次性最高资助6000元；五类人才生活津贴从1000元/月提高至1500元/月……
6月17日上午，南海区委组织部联合多部门上线直播间，对外发布最新修订、出台的人才政策。这些政策涉及人才评定、人才安居、人才引进扶持和培育资助等多个方面，干货满满！下面一起来看看，新修订的人才政策都有哪些亮点吧！
2020年南海人才政策发布活动上，六大部门一起点亮“人才树”。
亮点一：完善人才分类评价机制
新增专家评审、企业自主认定两个人才认定渠道
人才是一个城市持续发展的不竭动力。南海区人才分为一至七类人才和特色人才。经南海区认定评定的人才可享受“优粤佛山卡”服务，符合相关条件的可申请人才引进奖励、人才培育奖励、人才安居扶持、创新创业扶持、医疗健康服务等配套扶持政策。
自2018年起，南海区已建立人才认定与扶持相分离的政策体系。经过两年的运作，该认定体系已经相对成熟，目前一至七类人才认定超过18000人。
新办法在原有直接认定和特色人才评定的基础上，增加了“专业委员会评审”和“企业自主评价”两种方式，明确了人才评定的对象、条件、评价主体以及评定程序。通过认定和评定相结合的方式，把不能直接认定的重点产业紧缺人才（如：氢能、智能安全、工业互联网等）、企业关键核心人才或企业紧缺急需的特殊人才纳入到人才扶持政策体系中，强化用人主体作用的发挥，真正做到人才评价不唯学历、不唯职称、不唯荣誉。
南海区委党联办副主任、区人才办副主任钟晓雄介绍，此前，南海区已探索运用市场化、社会化的方式来认定和服务人才，此次新增企业自主认定，对企业招聘引进人才有良好的激励作用，“在具体操作上，区人才工作联席会议将给予企业指导意见，确保行业体系公平。”
区委组织部解读《佛山市南海区人才认定评定办法》。
值得一提的是，新办法还通过严格限定人才分类认定审批时间、缩短结果公布周期、优化审批程序、开通人才认定“绿色通道”等措施，对有关人才分类认定程序进行优化，将人才分类认定结果公布频次由原来的三个月缩短为每月一次，切实提升人才认定审批服务效率。
亮点二：完善人才引进奖励和培养资助办法
新增“原户籍人才回归资助”项目
新办法加大了对五类、六类和七类人才的引进培育扶持。其中一大亮点就是新增了“原户籍人才回归资助”项目。
南海区人社局副局长赖碧仪介绍，对于2017年1月1日及以后毕业回南海就业创业的南海籍高校毕业生，经认定为五类、六类和七类人才后可分别享受12000元、8000元、5000元的一次性资助。这是新形势下南海区落实稳就业保就业，积极扶持高校毕业生就业创业的重要举措，目的是吸引更多南海学子回来参与家乡建设。
另外，新办法增加了“硕士研究生联合培养资助”项目。对企业接收在读硕士生实际工作时间累计达到或超过6个月的，给予3600元/人的一次性资助。
赖碧仪表示，该项目旨在鼓励南海区内的新能源、机器人、新材料、新型生物医药、新一代电子信息等新兴产业的企业，与高校开展硕士研究生联合培养活动，增加高校在读硕士研究生对南海社会经济发展环境的了解和归属感，吸引更多的青年才俊毕业后投身南海经济建设浪潮。这既有利于企业培养实用型人才梯队，又有利于促进产学研合作，利用高校人才技术资源解决企业技术瓶颈。
在生活津贴方面，新办法提高了五类人才的生活津贴标准。对2017年1月1日后新引进至南海区企业、起骨干关键作用的五类人才（如副高职称、博士、高级技师等人才），新办法将每月的生活津贴标准由1000元提高到1500元，为企业引进和留住关键骨干的专业人才提供了更有力的支持。
亮点三：提高安家补贴与租房补贴标准
四类人才购房补贴提升至60万元
新办法调整了安居扶持的方式，在政府人才住房房源有限的情况下，通过发放货币补贴扶持人才以市场价购买或租住社会房源的方式，解决人才的安居需求。
南海区住建水利局副局长关胜介绍，新办法加大了企业中研发核心人员、技术骨干、中层管理等人才的扶持，使资金使用更趋合理，政策更具竞争力，有利于企业引进和留住关键核心人才。
区住建水利局解读《佛山市南海区人才安居办法》。
具体调整包括以下几个方面：
（1）提高四类、五类人才的安家补贴标准。新办法维持一至三类人才的补贴标准，分别为最高不超过 800 万元、300 万元、100万元；将四、五类人才的补贴标准由原来的30万元、15万元分别提高至60万元、40万元。
（2）提高六类人才的租房补贴标准。新办法对六类人才的租房补贴标准由原来的每月750元提高至1200元；七类人才的租房补贴标准维持每月500元不变。同时明确六、七类人才晋升为一至五类人才后可申请优惠购买人才住房或按标准申请安家补贴。
（3）重点倾斜科技创新人才。新办法对2017年1月1日新引进到南海工作的人才所在企业范围进行了调整，扩大了政策受惠面。除了具有独立法人资格的企业外，省级以上创新平台、新型研发机构、技术转移中心、人才合作机构中符合《佛山市南海区紧缺适用人才引进培育导向目录（2020年版）》的五类人才可以申请购房补贴，六类和七类人才可以申请租房补贴。
亮点四：8项措施加强对社工的激励和培育
考取高级社工职业资格证可获5000元奖励
近年来，南海区社工行业持续健康发展，在基层社会治理软环境建设方面，发挥了积极的作用。据统计，目前，南海有62家社工类的社会组织，有4000多名持证社工，数量位居佛山市前列。
为完善社工人才发展的扶持激励保障机制，南海区修订出台了《佛山市南海区社会工作人才发展扶持激励办法》，作为社工人才队伍建设的配套政策以及人才分类认定配套政策的补充。
扶持激励类别和措施共八条：考证激励、实习激励、继续教育培养激励、社会工作课题研究和创新项目研发激励、学历提升激励、行业规范管理扶持、先进机构表彰激励、社工人才生活津贴激励。
其中，对考取高级社工职业资格证的社工给予一次性5000元补助；高校在校社工专业学生到南海用人单位实习，给予每月600元的实习补助；对五类以上社工人才继续教育培养补助，每人每年总额不超过1万元；对区级社会工作类枢纽型机构进行行业规范管理扶持，给予不超过10万元补贴；对获得国家荣誉称号的社工机构给予10万元补贴……
南海区民政局副局长丁坚介绍，南海区出台社会工作人才发展扶持激励政策，一方面希望通过考证激励、扶持补助等措施，吸引更多高校专业的社工人才到南海发展，推动社工育苗工程；另一方面，通过继续教育培养激励、学历提升等措施，不断提高社会工作者的专业化水平；同时，通过社会工作课题研究和创新项目研发激励，吸引更多高端的社会工作人才到南海来发展。
亮点五：为各类人才建立电子健康档案
一类至四类人才可享受每年免费体检
为优化创新创业环境，建立和健全南海区人才医疗健康保障机制，南海区印发了《佛山市南海区人才医疗健康服务办法》。经南海区认定评定的各类人才，可享受相应的优诊服务、免费健康体检、医疗补贴、健康跟踪服务和健康咨询服务。
南海区卫生健康局副局长朱敏华介绍，一至四类人才可在区内公立医院人才医疗健康服务中心享受电话预约就诊、健康咨询、医务接待、协助办理缴费、取药、出入院手续等全程服务。可自行选定区内任何一所公立医院享受每年一次的免费健康体检服务。检查的项目除常规体检项目外，可视需要扩展至 MR、CT 扫描等项目，存在职业危害因素的人才还可增加相关职业病的检查。
此外，南海区还为一至七类人才建立人才电子健康档案并进行健康跟踪服务。利用市民健康档案管理平台，对各医疗机构的人才健康档案实行信息化管理，跟踪了解人才的身体健康状况，并适时提出健康建议。
亮点六：扩大“实习券”“住友券”覆盖面
来南海实习政府帮你“埋单”
为进一步扩大“实习券”覆盖面，团区委修订出台《关于实施南海“实习券”的工作办法》，通过降低“实习券”申领门槛、提高额度、扩宽覆盖，广聚各地优秀青年大学生到南海实习。
团区委解读《关于实施南海“实习券”的工作办法》、《关于试行开展南海“住友券”项目的通知》。
团区委副书记麦凌宇介绍，在扶持额度方面，本（专）科生标准从800元/人提高至1200元/人、硕士研究生标准从1000元/人提高至1500元/人。除南海户籍大学生、南海户籍退役军人可以申请外，非南海户籍且就读于“双一流”建设高校的全国各地大学生均可申请。
此外，为大力吸引南海籍大学生以及各地优秀大学生人才来到南海实习、求职、创业，团区委出台《关于试行开展南海“住友券”项目的通知》，推行“南海青年驿站”项目，并向符合条件的大学生青年，按照100元/人/天标准发放南海“住友券”。来南海实习、就业、创业的大学生，有机会申领最长补贴7天的“住友券”。
文/珠江时报记者 柯凌娜 周钊泷 通讯员 基石
图/珠江时报记者 方智恒