珠江时报讯（记者/丁当）南海街坊们注意啦！近日，广东省佛山市南海区“147”矛盾纠纷多元化解工作机制入围2020全国“创新社会治理典型案例”征集活动，快来扫码，为它打call投票吧！
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据悉，2020全国“创新社会治理典型案例”征集活动由人民网和中共中央党校（国家行政学院）社会和生态文明部联合主办，入围案例网络投票已于近期启动，投票统计时间截止6月25日17：00。
南海区“147”矛盾纠纷多元化解工作机制是由南海区委区政府和相关部门立足于地区实际和职责范围，于近两年探索出来的矛盾纠纷化解机制，该机制核心是促进矛盾纠纷快速、及时、就地、有效化解，促进社会和谐稳定发展运转良好，成效显著。主要成效体现在五方面，包括：矛盾纠纷化解架构越来越完善；矛盾纠纷化解工作越做越实，调解服务基本覆盖一线，矛盾源头防范得到深化；全区人民调解专业队伍不断壮大，业务水平不断提升；矛盾纠纷化解效率大幅提升；有效预防信访纠纷苗头，防范信访问题激化。
什么是南海区“147”矛盾纠纷多元化解工作机制？
“1”是一个强有力的领导体系：
成立区、镇两级领导工作小组，为社会矛盾纠纷多元化解工作的开展提供分工明确、强效有力的领导体系，形成“党委领导、政府负责、上下衔接、权责明晰”社会矛盾纠纷多元化解的工作格局。区、镇（街道）两级成立社会矛盾纠纷多元化解工作领导小组，负责辖区内社会矛盾纠纷多元化解工作开展。
“4”是四个有效运转的工作机制：
1、财政投入机制：通过区镇（街道）两级财政保障经费的来源。
2、任务协作机制：通过跨区域、跨行业、跨部门协同联动发挥有效化解矛盾纠纷的合力。
3、多元主体培育机制：通过参与主体市场化、专业化、职业化建设保证矛盾纠纷化解的成效。
4、绩效考核与奖惩机制：通过精细化管理完善基层治理体系提高治理能力实现长治久安
“7”是七个功能完善的网格化实施单元：
以南海区《关于构建共建共治共享的社会矛盾纠纷多元化解工作机制的意见》为依据，辖区内7各镇街结合各自实际，出台镇街一级的配套意见，形成上下一致、权责清晰、有机联系的政策体系。坚持依法、及时就地解决问题，推动矛盾纠纷化解工作重心下移、关口前置，以7个镇街作为矛盾纠纷化解的基本单位，发挥其主力军作用，坚持矛盾纠纷就地化解，探索推进矛盾纠纷多元化解的经验做法。