佛山日报讯 记者梁楚欣 通讯员施婷报道：7月15日，三水区乐平镇稳就业座谈会暨乐平镇人才客户经理聘任仪式上，首批50名人才客户经理正式履职。人才客户经理制度将进一步提升企业人才服务的质量和精准度。
围绕佛山国家高新区三水园发展所需、聚焦人才所盼，乐平镇持续优化人才环境、完善政策体系，加速资本、产业、信息、人才集聚。今年，乐平镇依托重点园区（创新创业平台）、行业协会及重点企业组建人才客户经理队伍，形成“镇—园—企—协会—乡村”联动的人才服务体系，最大程度地扩大人才服务的深度和覆盖面。
人才客户经理在经过专业的人力资源管理等方面培训后，主动联系园区内的重点企业和各类人才，了解服务需求，摸清人才数量、分布等情况，衔接区镇（街）各相关职能部门，积极为人才解决各类服务需求。
乐平镇人才驿站站长夏天说，在过去的人才工作中，仅靠人社部门、人才驿站人员的力量，服务力量难以全面覆盖到所有企业，存在服务范围有限等问题，专业的人才客户经理与平台、协会、机构和企业保持紧密沟通，能及时提供有效服务，提高服务精准度。
人才客户经理制度，使人才服务方式从“被动上门”到“主动出击”转变，从粗放式服务向精细化服务转变。乐平镇人力资源和社会保障局相关负责人说，人才客户经理服务队伍因应不同行业、领域组建起不同的队伍，务求让企业和人才们可以就近享受优质人才服务，切实解决人才服务“最后一公里”问题。
今年以来，乐平镇聚焦重点企业、重点群体，援企、稳岗、扩就业、保民生并举，扎实做好稳就业工作，而此次人才客户经理队伍的组建，也正是乐平镇全力优化企业人才服务，稳定人才就业的重要举动。
乐平镇党委委员李家杰表示，接下来将会在以人才客户经理组建专家顾问团，参与乐平镇企业在人力资源体系建设、企业生产管理中出现的难点要点，提供专业、独到、高效的见解和意见。同时定期组织全镇的人才客户经理开展技能、服务培训，提升人才客户经理的业务知识及服务水平，更好的为人才服务工作献力。
◎专题阅读：战疫，三水在行动！
