2018年4月，张某入职佛山市某内衣公司。2019年3月，在公司无故延长试用期，并连续三个月没有发工资的情况下，张某离职。然而，张某入职时因公司强制要求手写一份放弃社保声明、签订虚假工资条等原因，导致追讨工资等十分困难。幸好，法援律师及时介入，收集有利证据。最终，法院判令公司支付张某拖欠工资及经济补偿金、高温补贴合计9963.91元。
手写《申请》
公司要其放弃购买社保
2019年3月，张某已经3个月没有拿到工资了。她坦言，自己是工薪族，三个月没有工资，连房租都负担不起。令她失望的是，提出异议后，公司始终不发工资。
2019年3月7日，张某向南海区法律援助工作室申请了法律援助，广东海恩律师事务所律师郝立松负责承办该案。
广东海恩律师事务所律师郝立松。
在与张某会面时，郝立松了解到，张某入职时，曾被口头告知，社保要等到转正之后才能购买，试用期没有。但在签订《劳动合同》时，公司却无故延长试用期，并要求张某对照着一张事先打印好的文字手写一份《申请》，内容是张某已于户籍所在地购买了社保，自愿放弃由公司购买社保的权益，并将社保费用计入工资中发放。
等到试用期结束，公司以此为由不同意给张某买社保。“庭审时，公司提交了工资条，显示有社保补贴，所以公司主张，在计算张某的月平均工资时应剔除社保补贴一项。”郝立松说，这是公司埋下的第一个“坑”。
以“账外账”形式
发放虚假工资条
庭审中，公司提交的工资条显示，张某的应发工资总额只有3000元。张某很郁闷，她告诉郝立松，自己实际工资为4500元/月，根据考勤情况据实核算。
为何会有如此差异？在郝立松的询问下，张某提到，每次发工资前，人事都要她签字确认，但工资条的其他部分都被遮挡的严严实实，根本看不到。导致张某既拿不到工资条，也不知道工资条上的内容是什么，只能糊里糊涂的签字了。
张某还提到，公司除了用公户发放“工资条”上显示的实发工资，还用一个与公司不直接相关的个人账户发放另外1000元的工资。但在法庭上，公司却一口咬定，通过个人账户姚某发放的金额与公司无关。
“虚假工资条、‘账外账’，这些都给张某证明自己的月工资标准设置了障碍，增加了举证难度。”郝立松说道。
更令张某手足无措的是，公司还提交了一份《劳动合同》，上面约定，劳动者合同期未满而解除合同的，需要赔偿公司的各项损失，包括但不限于工作物品、工作成果、工作资料及因离职而产生的经济损失。
事实上，公司也分别在仲裁阶段和一审阶段提出了“反申请”和“起诉”，要求张某赔偿各项损失9000元。为此，公司提交了大量证据，证明其损失情况。
全方位搜集证据
为受援人争取赔偿
郝立松认为，为劳动者购买社会保险是法律的强制性规定，任何规避该强制性规定的约定或者行为均无效。“此外，公司提交的《申请》只有张某的签字，没有公司盖章，所以也不构成对《劳动合同》的变更。工资条中的‘社保补贴’应当认定为工资的一部分。”郝立松说。
本案中，最难的就是如何核定月工资标准。由于张某从事新媒体推广宣传工作，郝立松便以此为切入口，询问其工作中的种种细节，对张某的工作及公司有一个充分和全面的认识。
“我从公司的微信公众号里，找到了关键证据。”郝立松说，姚某这个名字多次出现在公司推文中，在公司的各项会议中，姚某也在领导席。
一番了解后，郝立松发现，姚某与公司法定代表人是亲属关系，确定姚某是公司的员工。在查询公司的关联企业时，郝立松发现，姚某还曾担任该公司分公司的负责人。由此，郝立松结合公众号推文、照片以及分公司的工商登记信息等材料，依法向法庭申请调取姚某账户的银行流水和其社保参保记录，使法官倾向于认定姚某与公司存在关联。
最终，法官采纳了郝立松的观点，认为姚某账户发放工资的时间和方式与公司发放工资的方式一致，直接认定通过姚某账户发放的金额属于工资的一部分。至此，困扰张某的工资标准问题得到了解决。
此后，郝立松以张某离职原因在于公司拖欠工资在先，过错责任为公司等为由，反驳了公司的反诉请求。法院也认定，公司提交的证据不足以证实公司的经济损失与张某离职存在直接因果关系，所以对公司要求张某支付经济损失的诉请不予支持。
最终，法院依法判令公司向张某支付工资等合计9963.91元。张某对判决很满意，不上诉。公司也没有上诉，并全额支付了费用。
律师说法
法援处点评
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文/珠江时报记者 程虹 通讯员 南司法宣
图/视频摄制 珠江时报记者 刘贝娜
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