暑假来了
不少同学已经开启打暑期工模式
或者开始实习
既能积累多点社会经验
又能学点技能、赚点小钱
当你看到这些暑期工招聘广告时
是不是也会心动呢？
“网络刷单，足不出户，日赚三百。”
“日薪日结，待遇丰厚”
年轻的后浪们注意啦！
打暑期工要小心遭遇“黑中介”、
被欠薪、劳动条件恶劣等问题！
近日，
南海法院就审理了
7名大学生的劳务合同纠纷。
案例回顾
星星等7名大学生在今年寒假前夕了解到，某公司提供兼职工作的信息，通过该公司的法定代表人加入了“某实习群”，并在该微信群中协商确定了兼职工作事宜，约定劳务报酬120元/天，加班费15元/小时，报销星星等人过去工作的路费。之后，星星等人被安排到顺德区陈村的花场工作。
工作一段时间后，因不满该公司对星星等人无理要求加班至凌晨的行为，星星等人向该公司提出辞职。
但该公司以忙碌为借口一直不给结算工资，还一直避开“结算工资”的话题。
后来在星星等人的争取下，该公司虽同意结算报酬，但以对工作质量不满意为由随意克扣该7人的报酬。原来约定的120元一天，加班另计15元/小时，现在变成了100一天，加班10元/小时，并且还要求工作的前三天不计算工资。
由于追讨报酬未果，星星等7人在法定期限内起诉至法院，盼望能够追讨到报酬。但在审理中，该公司主张公司是替案外人杨某招聘，星星等人也不是在该公司的经营场所工作，不承认与该7名大学生存在劳务关系，但其承认了并未向星星等学生披露是代为招聘的事实。
法院审理
经审理，南海法院认为，该公司通过建立“某实习群”的方式招聘兼职人员，星星等人劳务关系建立、报酬协商、工作安排、请求结算工资等各个环节均是在“某实习群”或单独微信与该公司的法定代表人联系，该公司也承认没有向星星等人披露代为招聘的事实。
综上所述，建立合同关系的双方自始至终都是星星等人与该公司，无证据证明杨某参与了合同关系的建立，故南海法院认定，星星等人与该公司存在劳务关系，判决该公司支付星星等人的劳务报酬。
南法君小贴士：
暑假来了，许多在校大学生想利用宝贵的暑假时间勤工俭学，补贴学费、增长见识。但在此也要提醒各位年轻的后浪，在走入社会锻炼的同时，要提高防范意识，懂得规避其中暗藏的法律风险：
第一，应聘企业时，可通过“全国企业信用信息公示系统”查询招聘单位的资质和信誉度；
第二，虽然在校生勤工助学不视为建立劳动关系，但可以要求与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等；
第三，若没有签订劳务协议，注意收集保留能够证明从事这份工作的文字、图片、视频等证据，若工作中受伤可要求公司承担医疗费、伙食费、护理费等赔偿责任，发生争议时能够保护自己的合法权益。
最后再次提醒涉世未深又特别容易中招的小可爱们
在寻找兼职的时候一定要做到
不被所谓的“轻松活少赚钱多”所诱骗
要坚信“天上不会掉馅饼”
提高警惕性，不能言听计从，受人摆布利用
希望大家都能过一个充实、愉快的暑假！
图文 | 民五庭 余剑锋
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