珠江时报讯（记者/程虹 通讯员/李敏怡 摄影报道）为深化南海区矛盾纠纷多元化解工作机制，进一步提升社会治理成效，7月29日，南海区召开深化矛盾纠纷多元化解工作会议，区委副书记、政法委书记李军，区委常委郭家新，西北政法大学校长助理汪世荣教授等人参加。
南海区召开深化矛盾纠纷多元化解工作会议现场。
新时代社会主要矛盾的转变，对社会治理提出了新的要求，这也是南海区矛盾纠纷多元化解工作机制改革与探索的指引。2018年6月，南海区矛盾纠纷多元化解工作机制建设正式展开。
经过两年建设，目前，南海区已有425个人民调解委员会，在自然资源、住建等部门成立了13个调解工作室，在镇（街道）设置了32个治安纠纷调解工作室、13个劳动争议调解工作室和15家个人调解工作室，调解服务覆盖全区。
数据显示，2018年下半年至今，南海区各类调解组织共排查纠纷10339件，调解案件6412件，调解成功6071件，调解成功率达94.68%。今年7月，南海区的“147”矛盾纠纷多元化解工作机制还获评2020年全国“创新社会治理典型案例”的“十佳案例”。
“矛盾纠纷多元化解机制，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，南海充分认识到这项工作的重要性，通过一套行之有效的制度，让组织建设走在工作前，预测走在预防前，预防走在调解前，调解走在激化前。”汪世荣说道。
接下来，如何继续深化矛盾纠纷多元化解工作？南海区司法局局长唐建强解读了区委区政府《关于深化矛盾纠纷多元化解工作机制建设的工作意见》（征求意见稿）（下简称《意见》（征求意见稿））。
《意见》（征求意见稿）提出，南海将继续深化矛盾纠纷多元化解工作机制建设，并推出新“七大举措”，包括提高认识，推动工作常态化；加大宣传，提升调解影响力；务实创新，打造专业调解队伍；压实责任，力促调解效能提升等。
区委常委郭家新表示，南海要高度重视矛盾纠纷多元化解工作，继续思考动员社会力量参与调解的路径，以及调解员队伍的建设，要重视矛盾纠纷多元化解工作的机制保障、经费保障等，做好宣传，扩大影响力，同时，也要做好经验总结，不断深化矛盾纠纷多元化解工作。
“接下来，要继续深化对矛盾纠纷多元化解工作的思想认识，以问题为导向，推动矛盾纠纷的就地化解。”李军表示，要进一步完善矛盾纠纷多元化解的体系建设，各镇街、各部门要结合平安南海建设，继续加大矛盾纠纷多元化解工作的覆盖面；要进一步深化矛盾纠纷多元化解工作的保障支撑工作、宣传工作等，引导群众利用调解的资源化解矛盾，少跑腿甚至零跑腿解决矛盾纠纷；要进一步深化社会矛盾纠纷调处化解工作机制，深化矛盾纠纷多元化解工作措施的落实，努力为佛山争创全国市域社会治理试点城市提供南海经验。
相关链接：
《关于深化矛盾纠纷多元化解工作机制建设的工作意见》（征求意见稿）要点：
提出新“七大举措”
一、提高认识，推动工作常态化；
二、加大宣传，提升调解影响力；
三、务实创新，打造专业调解队伍；
四、压实责任，力促调解效能提升；
五、加大扶持，完善考核激励机制；
六、总结提炼，积极探索创新实践；
七、坚定目标，持续深化完善工作机制。
何为“147”矛盾纠纷多元化解工作机制？
1：一个强有力的领导体系
4：四个有效运转的工作机制
包括——
财政投入机制：通过区镇(街道)两级财政保障经费的来源
任务协作机制：通过跨区域、跨行业、跨部门协同联动发挥有效化解矛盾纠纷的合力
多元主体培育机制：通过参与主体市场化、专业化、职业化建设保证矛盾纠纷化解的成效
绩效考核与奖惩机制：通过精细化管理完善基层治理体系提高治理能力实现长治久安
7：七个功能完善的网格化实施单元
以南海区《关于构建共建共治共享的社会矛盾纠纷多元化解工作机制的意见》为依据，辖区内7个镇街结合实际，出台镇街一级的配套意见，形成上下一致、权责清晰、有机联系的政策体系；以7个镇街作为矛盾纠纷化解的基本单位，发挥其主力军作用，坚持矛盾纠纷就地化解，探索推进矛盾纠纷多元化解的经验做法，提供高效便民、群众满意的工作机制和方式；坚持属地管理、分级负责。