1月11日，南海区召开媒体通气会，就将于1月13日举行的佛山市南海区鲲鹏人才大会进行介绍。大会上将发布南海区“十四五”期间引领人才工作的纲领性文件——“南海鲲鹏人才计划”，而这也将是此次大会最大的亮点。
据了解，该计划在“人才立区”战略的基础上，延伸拓展人才政策内涵及覆盖范围，并结合南海区新阶段经济社会发展定位，系统规划人才、科创、产业政策任务，以纲领性文件实现人才引领创新、创新驱动发展，推动南海高质量发展。
“人才工作是新时期组织部门最重要的工作。”南海区委常委、组织部部长潘伟华表示，“鲲鹏人才计划”的发布，是南海落实中央指示和上级组织人事部门的要求，更是助力南海在新时期抓住新发展机遇的最好时机。他表示，“鲲鹏人才计划”核心是关注“人”和“人的发展”。该计划的发布，充分体现了南海区委区政府做好新时期人才工作的决心，以人才引领创新、以创新驱动发展的信心，以及兑现人才承诺、激励人才安居乐业的诚心。
“南海有能力、有实力为四海人才提供广阔的发展空间。” 潘伟华说。
据悉，南海区鲲鹏人才大会是2021年全区首个高规格大会，突出体现了南海对人才工作的重视。
南海人才政策10年4大变化
从2011年起，南海推进实施“人才立区”战略，至今已十余年。10年来，南海共出台人才政策58份，贯穿人才评价、引进、培育、服务的全链条，以及创新创业孵化、科技成果落地转化等各环节，人才政策体系日益成熟完备。
回顾10年来的发展历史可以发现，南海人才政策发展经历了三个阶段。
2011年，南海推进实施“人才立区”战略，出台一系列人才扶持政策，推动“人口红利”向“人才红利”转变。
2014年，南海进一步推出“人才强企”系列举措，推动“人才红利”向“创新红利”转变。
2018年以来，南海实施“人才新政”，创新人才认定与人才扶持相分离的机制，构建高层次人才与基础性人才并重、增量人才与存量人才并重、全职引进与柔性引进并行、市场机制与企业主体作用充分发挥的人才政策体系。
以十年积淀为基础，南海人才工作将借“南海鲲鹏人才计划”再跨上新的台阶。
人才总量超55万 凸显政策成效
耀眼的成绩背后，除了人才政策的大力扶持，南海传统优势产业集群稳步发展、“两高四新”新兴产业强势崛起、一流的营商环境、比肩一线城市的人才生活配套服务，“大城资源、小城成本”的优势，都是吸引大批包括高精尖人才在内的优质人才扎根的重要因素。
相关负责人介绍，实施“人才立区”战略至今，南海区人才总量超过55万人，其中技能人才队伍总量达25.4万人，约占全市技能人才的25%，高技能人才（高级工及以上）合计约7.5万人，占全市高技能人才的29%，总量居五区之首。引进和培育了一大批创新创业领军人才，多项指标居于省内同级地区前列，其中中外院士26人；国家高层次人才70人，增幅34倍。截至2021年1月，共认定十四批一至七类及特色人才21215人。
同时，南海区在全省率先探索“科技镇长团”“博士进企业”柔性引智工作，已有来自中国科学院、华中科技大学等高校专家教授65人次完成挂职工作，377位清华大学等名校博士进入企业科研攻关，取得显著成效；人才团队方面，累计引进各级人才团队266个，其中省级人才团队4个、市级人才团队111个（占全市62.7%）、区级人才团队171个（其中16个获得市级团队立项），累计实现营业收入超40亿元，有65家企业被认定为国家级高新技术企业，2家企业获得制造业隐形冠军称号，1家企业获得标杆高企称号，获得专利授权1325件，引进硕士、博士超2000人。
人才的聚集有效带动了南海产业转型升级，实现“引进一个团队，带动一个产业，培育一个经济增长点”的链式效应。
南海区人才工作大事记
2011年，确立“人才立区”战略。
2012年，实施“蓝海人才计划”，至今引进省、市、区人才团队共266个。
2013年，在全省率先开展“科技镇长团”、“博士进企业”等工作。
2014年，全面推进“人才强企”，荣获年度南海影响力十件大事。
2015年，成立南海区高端人才联谊会。
2016年，国家级海外学人回国创业周活动首次落户南海。
2017年，打造全国首个“人才板”，获评全国人才工作创新最佳案例奖。
2018年，全市首创“人才卡”服务模式，并在全市推广。
2019年，人才客户经理制度获评全国人才工作创新优秀案例奖。成功引进全市首个全职院士。至今共引进26个中外院士及团队。
2020年，疫情背景下在全国率先举办海外留学人员专场招聘——“海外人才归南海”。至今共引进70名国家高层次人才。
2021年，启动“南海鲲鹏人才计划”。
文字|佛山日报记者阳桦 通讯员基石