倒计时1天！2021年南海区总工会“职工·家”创投工作，将于6月9日截止申报。想申报的职工要抓紧时间了！
今年是南海区总工会“职工·家”创投工作经费连续以项目资助形式接受各村（社区、工业园区）工联会和各“职工·家”服务中心项目申请的第9年。多年来，创投工作持续挖掘和培育了一批职工所需、工会所想、社会组织所能的职工服务项目，既壮大了职工服务力量，又有效地拓展和深化了工会职工服务内容，推动了工会职工服务的创新发展。
5月21日，2021年南海区总工会“职工·家”创投工作活动启动，将于6月12日截止申报。创投服务项目执行的周期如何？哪些组织可以参与申报？经费如何拨付？一起来了解下，2021年南海区总工会“职工·家”创投服务项目征集工作的详细指引。
一、创投基本情况
Q1：创投服务项目执行的周期？
A1：创投服务项目的执行期限为2021年6月至2021年11月30日。本年创投项目执行的周期不足一年，且不接受服务延期执行，希望申报的组织需留意服务指标的完成进度和经费支出情况。
Q2：本年度创投项目资金总额是多少？
A2：共计110万元。其中专业型项目单个项目资助幅度为6-10万元，资助总额为50万元；特色型项目单个项目资助幅度为1-3万元，资助总额为60万元。区总工会将根据申报项目的具体情况进行动态调整专业型和特色型的资助总额。
Q3：哪些组织可以参与申报？
A3：申报主体主要包括南海区内各级“职工·家”服务中心、村（社区、工业园、行业）工联会。其中，村（社区、工业园、行业）工联会需具有独立、可运作的收支账户。
其中专业型项目允许申报主体与其他社会机构（包括研究机构、媒体机构、社会组织、企业工会等）联合申报，并提供联合申报承诺书。但需注意，项目设计、统筹组织、财务管理的责任必须要由第一申报主体负责；一经确认，项目执行过程中不得变更联合申报单位。
Q4：经费如何拨付？
A4：受资助的项目经费分两期拨付。首期经费拨付项目资助总额的60%，剩余的40%经费则在项目按时提交完整的项目绩效评估资料并通过评估后拨付。
若项目绩效评估不合格的或项目财务部分评分不合格，申报组织须对项目进行整改，整改通过后方可进行划拨剩余经费；无法进行整改的，区总工会将不再划拨剩余经费，并根据实际完成情况追回已拨付的经费，必要时追究项目负责人相关法律责任。
Q5：制定项目预算时的注意事项？
A5：根据《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号）的要求，不得使用创投经费实施人员招、聘用、劳务派遣或设置公益性岗位等。因此在创投项目中不得列支人员经费，《2021年南海区总工会“职工·家”创投服务项目申报表》中也已删去“人员经费”一栏，请各申报组织留意。
专家授课费、志愿者补贴请列支在“直接活动支出”当中，预算制定和支出必须符合《南海区总工会“职工·家”创投服务项目财务管理指引》。
Q6：项目截止申报日期？
A6：每个申报单位只能报2个项目，于2021年6月9日（星期三）前将填好的纸质版《2021年“职工·家”创投服务项目申报表》（一式三份），递交至南海区总工会组织科（地址：桂城天佑三路1号南海区总工会组织科），并将电子版发送至zgh@nanhai.gov.cn，邮件标题为“专业型/特色项项目-申报主体名称-项目名称”，申报表以.doc格式发送，逾期不受理项目申报。
Q7：项目评审流程？
A7：1、资格审查。区总工会将组织第三方机构对申报项目进行入选资格审查，拟定初审名单，通过资格审查的项目将进入专家评议环节。
2、立项评审。通过资格审查的项目均需通过专家团队评审，其中专业型项目需参加答辩会，特色型项目则只进行书面综合评议。
根据疫情防控要求，本次专业型项目答辩会以线上的形式开展，答辩时间暂定为6月17日，待定以具体通知为准。
3、资助项目确定及公示。区总工会根据申报材料、专家评审建议及综合情况确定资助名单和资助金额。最终评审结果要进行社会公示。
Q8：其他要求？
A8：1、能撬动各级工会、其他政府职能部门或企业资源的项目优先资助，不支持直接给服务对象发放补贴或慰问品等。
2、已获各级财政资金、各级工会专项经费资助的项目，例如四季关爱（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖），工伤探视、困难职工节日慰问、法律援助、劳动和技能竞赛、职工文化活动等，不再参与本次项目申报。
二、创投申报方向
Q9：创投服务项目申报方向？
A9：本次创投征集共有7个方向，如下：
（一）促进职工心理健康服务方向
方向介绍：1.根据职工需求开展心理健康宣教活动。
2.面向特殊职业、重点行业、“三新”领域、“八大群体”职工开展针对性服务。
3.在基层工会建立心理服务阵地，参与搭建基层社会心理服务平台。
4.对基层工会干部开展专题培训，提升服务职工的能力
参考指引：包括但不限于以下方向：
1、开展职工心理健康宣教活动。结合社会主义核心价值观的内容，运用网站、微信公众号、粤工惠APP等媒介传播心理学知识，对职工广泛开展心理健康科普宣传，定期举办自我成长、婚姻家庭、职场人际关系、情绪调节等方面的公益讲座，提供心理评估、教育培训、咨询辅导等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法，提升职工的心理健康素养，塑造职工的良好心态。
2、开展针对性心理健康服务。根据特殊职业、重点行业、“三新”领域、“八大群体”职工的职业特性，有针对性地开展心理评估、心理健康宣教、团体辅导、专题性工作坊、个别咨询等服务，帮助职工解决工作生活中的困惑，引导职工学会调适情绪困扰与心理压力，积极自助。例如快递员、送餐员具有个体化、分散化、工作时间不固定的职业特性，难以聚集开展团体服务，则需考虑以流动性强、即时性强、沟通性强的摊位服务、外展活动、信息推送等形式的活动。
建立心理个案评估、介入、联动机制，对于经历特殊、突发事件的职工，及时委托专业人士或专业心理服务机构开展个体危机干预和群体危机管理，及时与政法委、卫建、社区等部门联动，对重点个案及时联合调处。
（“八大群体”包括：货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员。“三新”领域指以新产业、新业态、新商业模式为核心的经济发展领域，“三新”领域成为吸纳去产能行业职工、退役军人、大学生、农民工等群体就业的重要渠道，特别是货车司机、快递员等以网络、平台为媒介的新型从业群体大量出现。）
3、建立基层工会心理服务阵地。在已成立工会且条件成熟的企事业单位中设置职工心理服务阵地，开辟心理服务专用场所，聘请专兼职心理健康工作人员，确保基层心理服务工作有场地、有设施、有保障。积极争取企业、村（社区、工业园、行业）工联会和当地党委、各级政府部门的支持，充分发挥心理服务阵地心理健康知识宣传教育、职工心态预测预警和动态跟踪、苗头性事件及时发现和干预的作用。
4、开展基层工会干部专题培训。
采取以点带面的工作思路，依托基层工会组织招募和培育职工心理健康关爱专员，联动卫健、教育等系统的专家，制定心理健康宣教培训课程大纲，为基层工会干部提供专业成长课程，定期开展培训、学术交流和沙龙活动，提升基层工会干部开展职工心理健康服务的专业技能和实际操作能力。通过各类表彰奖励机制，引导企业重视职工心理健康工作，调动基层工会干部参与职工心理健康服务的积极性和主动性。
（二）助力职工参与社会治理方向
方向介绍：1.建立健全企业民主管理、工资集体协商等制度，提升职工主人翁意识，为职工参与企业管理、工会事务、合理化建议等提供途径和平台，引导职工正向有序发声。
2.鼓励、引领职工关注社会动态、参与企业发展、社区建设、志愿服务等，提升其对南海区的归属感、认同感和凝聚力。
参考指引：包括但不限于以下方向：
1、发挥组织优势，建立健全企业职工民主参与体系，激发职工参与民主管理、集体协商、劳动保护等社会治理的积极性，对建议和意见予以鼓励。
完善职工代表大会制度、畅通民主沟通与表达渠道，通过微信群、公众号等线上载体及各类平台和渠道为职工搭建沟通平台，搭建职工代表与企业管理层的无障碍交流平台。
2、支持职工参与公共事务。及时将党委和政府的中心工作、方针政策渗透到职工群众中去，做好针对职工的教育引导，培育志愿服务队伍和职工社团组织，鼓励职工参与涉及教育、科技、文化、卫生、环保等方面的社会公共事务管理，发挥职工在社会管理与公共服务中提供服务、反映诉求、规范行为的独特作用，强化职工的公民意识，增强职工之间的良性互动。
（三）职工政治思想引领方向
方向介绍：1.发挥工会团结引领、紧密联系职工的优势，探索新形势下职工思想政治工作的有效机制，不断加强职工思想引领，组织开展有工会特色的党史宣传教育活动。
2.以多种形式开展劳模精神宣传教育活动，弘扬劳模工匠精神，引导职工爱岗敬业、无私奉献，为社会经济建设出力。
参考指引：包括但不限于以下方向：
1、以社会主义核心价值观为主线，党史宣传教育为载体，大力提升职工理想信念和文明素养。采取形式新颖、寓教于乐的方式方法，充分发挥网络传播的优势，把正确的社会主义核心价值观融入职工群体当中。
2、以各级劳模为榜样，大力弘扬劳模工匠的崇高精神，采取“菜单式”、面对面、互动式的宣讲活动，推动精益求精、爱岗敬业、争创一流的劳模工匠精神进企业、进车间、进班组，传递社会正能量。让职工从情感认同深化到落实在行为习惯中，把个人发展同企业、社会经济发展联系在一起，激发职工积极投身南海改革发展稳定大局的劳动热情和创新创造活力。
（四）推动产业工人队伍改革方向
方向介绍：1.提高产业工人素质和技术技能水平，畅通职工发展渠道，创新技能导向的激励机制，利用互联网科技等创新手段推动职工个人素质和技能提升。
2.针对女职工群体开展素质提升服务，例如家庭教育、平衡家庭和事业的关系、家庭理财、形象礼仪等。
参考指引：包括但不限于以下方向：
1、适应新时代新业态新要求，聚焦职工的技能提升、职业发展，分区域、行业培养人才。开展职工教育培训工作，充分利用岗位教育、继续教育资源，有效整合远程教育、网络教育资源，鼓励职工提高学历层次和技能水平。
加大职工文化服务建设力度，推进职工文化、企业文化建设，提高职工队伍整体素质。
2、依托各类服务阵地和工作平台，积极争取教育、卫健、文化、社区等部门的资源支持为女职工提供素质、技能提升服务，从情感上、意识上提升女职工归属感、幸福感，提高女职工的职业能力、自我调适能力，帮助女职工找寻工作、家庭、生活的平衡点，引导女职工爱岗敬业，奋发有为。
（五）和谐劳动关系构建方向
方向介绍：1.推动疫情防控常态下和谐劳动关系的构建，推进“裁调对接”工作，以社会工作的手法发挥工会在劳动争议处理中的预防、调处作用。
2.推动困难职工的脱困解困、工伤职工关爱帮扶等工作，为遭遇特殊困难的职工提供关怀关爱、情绪疏导、增能发展、社会融入等适切服务。
参考指引：
包括但不限于以下方向：
1、建立健全职工法律维权体系，完善源头参与机制、多元化劳动争议化解机制。以劳资和谐为目标，运用社会工作手法，形成“预防为主、调解为重、发展为续”的劳动争议调处流程体系，采取“情绪疏导+调解介入+后续跟进”的全方位服务模式。
2、采取精准帮扶工作机制，关注困难职工的“物质、心理、社会”三大层面，开展关怀关爱、情绪疏导、增能发展、社会融入等内容的服务，力求为困难职工提供精准、适切的服务。
（六）特色职工文化服务方向
方向介绍：1.以职工需求为切入点、以优化服务为着力点，借助“粤工惠”、微信公众号等线上平台，线上线下联动，加大工会普惠服务工作力度，不断满足职工多层次多方面的文化服务需求。
2.开展富有本地本行业特色的创新服务活动或品牌化已有工会特色服务，如职工子女夏令营、青年职工婚恋交友、平安返乡等。
参考指引：包括但不限于以下方向：
围绕党政所盼、职工所需，依托本区域、行业的特性，结合工会职能，广泛开展职工文化活动。优化职工节日文化服务活动，通过形式新颖的服务深入基层，创新职工文化品牌。不断完善“粤工惠”、微信公众号等“互联网+”服务平台，不断拓展服务内容，以高质量普惠化职工活动增强职工群众的获得感、幸福感。
深化职工子女夏令营、职工婚恋交友、职工健康体检、平安返乡等活动，帮助外来务工人员与本地职工实现更高质量的体面劳动和幸福生活。
（七）其他创新性服务方向
方向介绍：围绕职工、企业和社会需求而制定的、能够体现工会元素，有助于拓展工会服务领域和内容的服务内容。例如职业健康宣传教育；非户籍职工融入服务；在企业工会中开展工会社会工作服务等其他具有创新性、推广性的项目。
参考指引：包括但不限于以下方向：
1、推动基层工会组建和会员入会；
2、在企业工会中开展社会工作；
3、职业健康宣传教育、职业病防治；
4、非户籍职工社会融入；
5、引导职工参与乡村振兴、环境整治、村级工业园改造等中心工作；
6、职工技术发明、创新创造；
7、工会信息化服务和其他具有创新性、推广性的项目等。
对于以上的疑问解答，大家还有没有不清晰的地方呢？可以致电86239281，常小姐进行咨询。
来源：南海区总工会