九江医院领导和后备人才合影。
6月11日下午，九江医院举行“薪火相传”计划后备人才授牌仪式，为11名管理后备人才和10名专业技术后备人才颁发证书。该院党委书记、院长冯威表示，此举旨在进一步加强医院干部人才队伍建设，加快医院各科发展，提升医院的管理能力。
在仪式上，该院领导分别为卢新桃等11名管理后备人才，区永定等10名专业技术后备人才颁发证书。将发挥传、帮、带作用，提升后备人才综合素质，让其尽快成长成才，为医院的更大发展做出积极贡献。
“入选的11名管理后备人才和10名专业技术后备人才，是经过个人报名、民主测评、面试、演讲答辩、组织考察等环节选拔出来的。”该院副院长梁霞英表示，立足医院的发展规划，面向全院各科优秀管理人才，建立能进能出、良性发展的人才培养机制，搭建管理人才成长的宽阔平台，培养优秀的人才。
九江医院副院长梁霞英宣布了后备人才入选名单。
值得一提的是，该院还制定后备人才培养方案，对入选专业技术后备人选的医护人员，其任期是三年，在任期中，要参与完成至少１项市厅级科研项目并达到市内领先水平；至少在专业学术期刊上发表论文１篇；参与开展至少１项新业务、新技术；不出现负完全责任或主要责任的医疗事故。
九江医院副院长粟漩为专业技术后备人才颁发了证书。
“针对专业技术后备人才，我们会安排他们师承一名相应专业的专家，由专家手把手带教，传授本专业的相关知识和经验；安排一次到国内知名的医院或相关机构进行进修学习；每年至少一次外出参加学术研讨活动；积极安排参加新技术、新业务和科研教学活动。”梁霞英说，因材施教，根据医护人员不同的性格特点，为他们选配了经验丰富、业务技能过硬的专家作为他们的师父。
九江医院副院长陈会华为管理后备人才颁发了证书。
“师带徒”是人才梯队建设的重要途径，后备人才的培养和成长需要师父的提携和指点。“人才是医院的核心竞争力和可持续发展的必要保障。新一批的后备人才是医院重点培养的各学科接班人。”冯威表示，希望大家不忘初心，牢记使命，立足本职，勇于创新，以担当、学习、责任的心态去提高自身技能。同时为加快医院专科发展，提升医院的医疗技术水平再接再厉，希望大家用自己的实际行动去诠释这个荣誉称号，为医院的发展贡献自己的一份力量。
文/图 珠江时报全媒体记者 沈芝强 通讯员 陈俊奇 郭嘉汶