1月10日，狮山镇举办2022年储备人才培训班，在传授基层实战经验，切实增强村（社区）干部能力的同时，还组织村（社区）储备人才进行“思想风暴”，为深化狮山“2+2”发展战略、高质量发展建言献策。
狮山镇举办2022年储备人才培训班。
当前，狮山正以一场思想大解放引领改革再出发，以时不待我、只争朝夕的奋斗英姿，努力勾画一个“备受关注、重任在肩”的城市新狮山。带着南海“敢为人先、不断革新”的发展基因，狮山镇在南海率先发起“思想再解放，改革再出发”高质量发展大讨论，再次吹响了“自我革命”的号角。
根据市、区的系列部署，狮山实施“2+2”战略，即“两个坚定扛起”“两个有力支撑”。一是坚定扛起“两业”融合大旗，为把南海制造业推向中高端提供有力支撑；二是坚定扛起建设城市狮山、打造佛山副中心的大旗，为建设佛北战新产业园提供有力支撑。
村（社区）稳，狮山稳；村（社区）活，狮山活；村（社区）强，狮山强。作为储备人才，应该如何围绕狮山“2+2”战略开展基层工作？根据村（社区）的发展痛点、难点，作为储备人才又该怎么做？
村（社区）储备人才代表上台领取聘书。
中共狮山镇委党校借培训班契机，开展“思想再解放，改革再出发”狮山高质量大讨论之储备人才座谈会，新聘任的64位村（社区）储备人才围绕上述问题建言献策。
唐边村储备人才唐耀雄表示，该村目前主要的难点是经济社发展不平衡，村民分红收入差距大。“可以从思想入手，推动社委、村民代表和党员代表转变观念，先富带动后富，推动村民整体收入提升。”
万石村储备人才万朗生认为，作为基层村（社区），一是可以结合工业园升级改造，将厂房资源有规划地连片，形成产业集聚；二是结合规划，引进高新技术产业，不断提高狮山制造业的质量；三是改善村（社区）环境，吸引人才落户，提高人才软实力。
未来5年，狮山要在千亿经济体量基础上高位进发，高标准提升城市服务功能，创建“两业”融合示范镇，挺起南海的产业创新脊梁，为全区创新发展扛大鼎。市、区都对狮山寄予厚望，作为狮山的储备人才责任在肩，责无旁贷。
村（社区）储备人才为狮山发展建言献策。
学习贯彻落实党的十九届六中全会精神是狮山当前一项重要的政治任务。在宣讲十九届六中全会精神中，对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》重点进行讲解，要求储备人才原原本本学、交流互促学、融会贯通学、结合实际学，从中汲取不懈奋斗的力量。此外，培训班上的基层实战课，解锁与群众沟通、如何锻炼解决问题的能力、勇于接受挑战等技巧技能，不断提升储备人才个人的综合素质和能力。
狮山镇委委员曾庆浩表示，为了深入贯彻落实党的十九届六中全会精神、省市区镇党代会精神以及镇委提出的“2+2”战略，中共狮山镇委党校举行了本次培训班，希望储备人才们能够围绕镇委镇政府的部署开展基层工作，在学习中提高新认识，在实践中锤炼新本领，做干事创业的带头人，为“智造狮山、生态狮山、幸福狮山”做贡献。
文/图 珠江时报全媒体记者 李福云 通讯员 许渭欣