“我们对外贸电商人才需求非常大，通过南海区组织的专场招聘，招到了不少称心员工。”3月8日，佛山市颖展电子科技有限公司总经理蔡雪和新员工正式签订了劳动合同，及时满足了公司对人才的新需求。
这是南海为企业引育人才、开展援企稳岗工作的一个缩影。
佛山市第十三次党代会提出，未来五年，要实现创新发展向高质量快速跃升，务必成为营商环境制度改革领头羊。人才是支撑发展的第一资源，是营商环境的核心要素之一。春节后，南海采取多种措施为企业揽才，提供精准服务，助力企业稳健发展，优化营商环境。
聚势 精准揽才“不断档”
“这几年通过不断提升生产线的自动化和智能化水平，企业对于普工的需求正逐年下降，但对专业人才的需求增加了。”佛山群志光电有限公司总处长欧阳筱敏介绍，近年来，公司对于IT、自动化设备、工程设备相关人才需求不断提升。
随着技术升级，南海一些企业的用工结构也在发生着变化。“公司近年来对设备、机修等方面的技工、专业人员需求每年都在扩大。”蒙娜丽莎集团招聘专员郑晓燕说。
了解到企业的需求，南海区开启多场专场招聘，线上线下齐发力精准揽才，满足企业用工需求。线上，举办了“南粤春暖 与你同行”南海名企直播招聘之“两高四新”专场和蓝领工人专场。两场直播带岗中13家企业共提供86个职位、1040个岗位，超3.6万人次参与，收到投递简历588份。线下，南海区在2月、3月共推出22场南粤春暖“稳岗留工”服务季专场招聘会，涵盖南粤家政、金融商贸、先进制造、汽车行业等领域。
2月8日至11日，区人社局带领区内41家企业，奔赴黔东南州丹寨、麻江、从江、榕江县开展东西部劳务协作招聘活动。
与此同时，南海更是开展精准劳务对接工作，2月8日和9日，南海人社分两组组织区内优质企业赴贵州省黔东南州“三江一寨”开展东西部劳务协作招聘活动，上演了一场跨越千里的劳动力对接。活动中，41家次企业共提供就业岗位逾6000个，进场求职者近3000人次，初步达成意向331人。
赋能 搭台引才“连姻缘”
“我们希望借助政府力量，与更多人才招聘机构、高校对接，多渠道引入人才、留住人才。”年后的一场援企稳岗暨暖春行动座谈会上，大沥总商会代表曾卓莹介绍，一直以来其会员单位对技术型人才、一线员工的需求都较大，希望相关部门能为企业与院校牵线搭桥，更好解决企业招工用工难题。
佛山南海人力资源服务产业园入驻企业签约仪式。
企之所盼，政之所向。南海开展多届校企洽谈会，并立足南海区人力资源服务产业园打造“人才对接平台”，通过产业园内人力资源服务机构向政府、企业引荐具有合作意愿、联系紧密的院校，充分整合企业、院校资源，实现校企需求提前对接、院校资源共享，为南海企业稳健发展注入新的动力。
校企洽谈会的开展与该平台的建立，促成了华数机器人、中鹏热能、中南机械等817家南海本土企业和国内745家院校的“姻缘”。广东轻工职业技术学院是技工院校中首批成功输送技能人才到南海就业、实习的院校。“未来我们将探索共性+个性培养的校企合作模式，为企业培养和输送更多更优质、更稳定的技能人才。”该校机电技术学院院长张友能说。
增效 靶向育才“促提升”
“我们的工作会涉及电气自动化设备，参加工业机器人编程与操作培训后，员工得到了明显的进步，工作效率大大提高了。”佛山市科能锅炉制造有限公司项目经理马全有说起正在参加南海区援企稳岗技能培训活动的多名员工，连声夸赞。因为人力紧缺，其企业内部暂时无法对新进员工进行“传帮带”式培育，但这一难题随着南海的“靶向育才”得到了缓解。
大沥人社组织召开“2022年大沥镇援企稳岗暨暖春行动座谈会”，为与会企业解读《佛山市春节前后援企稳岗政策措施》。
为进一步增强南海区务工人员就业竞争力，为南海企业培养更多高技能人才，南海将用人单位需求和岗位能力要求作为技能培训的“靶点”，在2月下旬至3月中旬期间，有针对性地举办了10场援企稳岗技能培训活动。
培训活动采取线上线下结合的方式开展，惠及约500人，培训内容涵盖广东技工、粤菜师傅、南粤家政等多个类型，培训课程包括工业机器人编程与操作、智能生产线数据传输系统培训、中式面点制作、母婴护理等多个热门领域。
“通过‘靶向育才’，广大劳动力练就了‘金刚钻’，揽下了‘瓷器活’；对于企业来说，解决了用工的燃眉之急，获得了宝贵的生产力。”南海人社相关负责人说，“靶向育才”不仅是提升劳动者技能素质，帮助求业者拓宽就业渠道的重要平台，也是企业有的放矢获取用工、实现持续健康发展的重要平台。
文/珠江时报全媒体记者 郑慧苗 通讯员 刘虎林 图片均为资料图