以解决邻里大小事为己任，让社区善治成为治理新风尚，用小小力量书写社区和谐新篇章……他们就是楼长。4月7日上午，桂城街道尖东社区举行《尖东楼长 四季与十年》发布仪式，把社区这十年的楼长培育心得浓缩成书，总结他们在“创熟”和善治路上的经验。
六大方面讲述尖东楼长培育过程
与尖东社区以往制作的楼长宣传画册不同，《尖东楼长 四季与十年》一书从楼长项目介绍、楼长的发展历程、楼长支持架构、楼长的运作、楼长的维系与推广、楼长微治理共6大方面展开叙述，系统性地讲解了尖东社区十年来如何通过党建引领、多方联动等方式，推动楼长队伍起步、发展、成熟、深化，实现邻里互信共治的全过程。
尖东社区举行《尖东楼长 四季与十年》发布仪式
书中，楼长参与社区微治理的故事也一一展示，有人担任楼长整整十年，也有新生力量不断加入，他们的故事无一不透露着担任楼长这份“职责”的自豪。“因为当了楼长我越来越快乐，也更关注身边大小事，更热情帮助邻里了，收获了可不止友谊和价值感这么简单。”楼长许北娣2014年加入金域蓝湾楼长，成为社区首批5名楼长之一，从最初的自我不认同，到如今事事上心，成为居民们的知心大姐。
尖东社区党总支书记吴镇华把书籍派发给当月生日的楼长“寿星”们
复制经验尖东楼长将开启下一个“十年”
2013年，桂城明确以楼长制为支撑，深化“创熟”工作的开展，尖东社区金域蓝湾作为桂城第一批推行楼长制的试点小区，坚持成熟一个发展一个的原则，专心专意培育楼长，形成“五个一”楼长恒常服务机制，让楼长蜕变为社区治理最闪亮的明
楼长“寿星”们领取书籍后大合照
从金域蓝湾首批5名楼长，到2017年将“蓝湾楼长制”经验在尖东利海半岛花园小区进行推广和宣传，如今尖东社区已成功孵化培育出正式楼长111名，楼长骨干16名，并建立起支撑楼长日常运作的管理制度，协助楼长自治服务逐步走上轨道，成效显著，楼长项目已经成为尖东社区的品牌项目。
尖东楼长团队大合照
“很多地方都知道我们尖东楼长做得好，特意来学习经验，但仅通过交流讲解总是无法把我们的楼长培育的经验讲透彻，于是我们希望制作一本书，既总结我们这十年来的楼长培育历程，也希望把社区‘创熟’善治的经验毫无保留地推广出去，让更多地方推行‘楼长制’，让更多居民获益。”尖东社区党总支书记吴镇华表示，该书制作时长超7个月，是社区精心打磨、用心编撰的经验总结推广书籍。
尖东楼长参与慰问关爱老年人行动
接下来，尖东社区也将以培育打造楼长的这“十年”为起点，陆续在新建成的居民小区应用该模式，开启培育楼长的下一个“十年”。
文/图/视频 珠江时报全媒体记者邹韵斯
通讯员/黄婉雅