2022年广东省五一劳动奖章候选人：
姓名：杨礼胜
年龄：46岁
职务：爱汽科技（佛山）有限公司总务科长、工会主席
荣誉：曾获佛山市最美异地务工人员、佛山市三水区先进劳动者
杨礼胜。
运动设备先后进驻，书籍期刊种类日益丰富，集体照片逐渐铺满文化墙……随着爱汽科技（佛山）有限公司（以下简称“爱汽科技”）职工之家内的设施不断完善，来自五湖四海的职工也慢慢在此定心安家。
在爱汽科技，有近400名职工，90%以上是外来务工人员。自2017年6月企业工会成立后，公司离职率从工会成立前的4%一度降至1%左右。
这一切的成果，离不开爱汽科技工会主席杨礼胜的努力。
一枝一叶总关情。来自湖南的杨礼胜对佛山有着独特的情感，早已在这里成家立业的他把工会工作当作事业奋斗，努力为员工办实事、解忧虑。“维护职工合法权益，打造和谐职工之家”，正如职工之家中醒目的红色条幅所书，爱汽科技工会在他的带领下，一步步从细节着手，宣示着做职工贴心“娘家人”的决心。
杨礼胜（中）与职工沟通，了解职工需求。
打造职工之家
增强职工对企业归属感
“佛山是一座很包容的城市，我希望能够通过工会的努力，减少职工漂泊感，让公司与职工，就像家与家人一样。”在职工之家，杨礼胜向记者说出了自己一直以来的信念：出身草根，回馈草根。
2009年，杨礼胜进入爱汽科技，一直从事着CNC机床操作及技术工作。在他看来，正因为长期身处在基层岗位，才能更明白职工真正需要的是什么，从而设身处地地为他们谋福利、谋幸福。
“没有成立工会之前，我们的文化活动是比较欠缺的。”杨礼胜说道。2017年，杨礼胜从技术岗调至总务科工作。为了提升职工的士气和凝聚力，他向领导提议，先成立工会，再打造职工之家，为职工提供休闲娱乐活动。
从无到有，对于零经验的杨礼胜而言，是个难度不小的挑战。
选址问题，设备选择、管理，装修风格等等问题接踵而至，杨礼胜决定让职工来回答。“这个场地既要能够容纳一定的功能区，还要能够方便职工。”在不断与委员代表探讨、派发调查问卷摸清职工喜好后，他将职工之家设在职工宿舍楼下，并加强党建文化氛围，陆续添置了职工所需的运动、按摩设施。如今，职工之家已经成为了职工下班后休闲娱乐的好去处。
如今，职工之家已经成为了职工下班后休闲娱乐的好去处。
依托职工之家，爱汽科技的职工文体活动、职工培训等也渐渐丰富。每个季度，杨礼胜都会征求广大职工的意见，制定相关活动计划。去年，他积极链接外部资源，向佛山市总工会申请职工之家示范点资金补贴项目，并向三水区乐平镇总工会申请打造健康驿站，推出了心理咨询、妇科病普查、肩颈理疗体验等活动。
“我们成立工会后，职工福利相较原来增加了一倍。”一系列活动相继推出，获得了职工的广泛好评，这大大增加了职工的凝聚力和对企业的归属感。
如今，职工之家已经成为了职工下班后休闲娱乐的好去处。
搭建沟通桥梁
用心解决职工“急难愁盼”
“我们现在有这么多福利，都是杨主席一步一步争取来的。”企业工会切实将职工需求放在心坎，爱汽科技职工杜瑞珍对此感同身受。
此前，杜瑞珍因为是中专文凭，技能和薪资方面有所受限，而在企业内还有不少像她这样的职工。留意到这一现象后，杨礼胜争取到了1000元/人的学历补贴，鼓励职工参与继续教育，提升学历。今年1月，杜瑞珍顺利完成了大专学业，拿到毕业证书。“学历提升后，工资也提升了。”杜瑞珍开心地说道。
像杜瑞珍一样受益的职工还有很多。如今，爱汽科技工会形成了一套成熟的继续教育和技能培训奖励机制，对获得相应的资历的职工有对应的资历津贴，如初级电工80元/月、中级会计师300元/月等。
作为企业与职工间沟通的桥梁，杨礼胜始终谨记身为工会主席所肩负的责任：不仅要服务员工，还要承担起保障企业和员工双方利益的职责，实现互惠互利，双方都能有所获益。
“以前没有工会，每到企业调薪就往往收到职工代表不同的意见，不利于保持双方关系和谐。”杨礼胜说，如今先由工会听取职工诉求，提出薪酬调整方案，再由工会与企业协商，达成最终调薪标准。近年来，在工会的中间调处下，企业调薪进展相当顺利。2019年4月，爱汽科技集体调整薪酬，全部员工薪酬同比增长9%。
在杨礼胜看来，劳模精神应当是忘我的劳动精神和无私的奉献精神。今年已是杨礼胜担任爱汽科技工会主席的第5个年头，他始终坚定地认为，作为职工的“娘家人”，应当甘于奉献，尽力让职工感受到家的温暖和关怀。
文/佛山日报记者王旖荻 通讯员霍嘉琪、梁洁仪