“‘禅城铁军’要召之即来、来之能战、战之必胜”。
“让每一名干部都发挥作用，把每一名干部的优点和长处都充分激发出来。”
“让有为者有位、能干者能上、优秀者优先”。
“真干事、能干事、干成事的干部，组织是会看得到的，是不会被埋没的”。
……
4月28日，2022年禅城区组织系统工作会议召开。会上，区委书记、区长严冰与参会人员共同回顾抗击“0406”跨省货车司机关联疫情的不平凡历程，充分肯定“禅城铁军”的战斗力、执行力和团结拼搏精神，并要求把抗击疫情中激发出精气神铭刻在骨子里，延续到日常工作中，召之即来、来之能战、战之必胜，推动禅城各项工作始终走在前面、争当先进。
大战大考显担当
在抗击“0406”疫情的大战大考中，在市委、市政府的坚强领导下，禅城区上下众志成城、齐心协力，仅用7天（半个潜伏期），就实现社会面动态清零，快速、有效地打赢这场抗击疫情的人民战争，让社会各界见证了“禅城铁军”的战斗力、执行力和团结拼搏精神。
他们中，冲在前面的大有人在。比如流调队伍、公安干警、社区“三人小组”义无反顾地冲在流调溯源、落地管控的最前线，抢在病毒前面快速精准斩断传播链。
他们中，能打硬仗的大有人在。比如南庄易运农产品交易中心、星星华园国际写字楼涉疫人员多、时间紧、管控任务重，各镇（街道）、有关部门主动想办法，调动力量资源，连夜找到人、管控住、完成转运隔离，有效阻断疫情扩散。
他们中，主动担当的大有人在。比如张槎街道海口村发现无症状感染者，需要全员核酸检测。凌晨1点要到封控区志愿支援，时间紧、有风险，区委组织部主动请缨，第一时间集结40位同志，奋战六个多小时，圆满完成任务。
他们中，无私坚守的大有人在。比如广大医务工作者在13轮区域核酸筛查中连续作战，交通、交警等部门日夜坚守高速公路卡口，广大基层工作者日夜奋战在“三区”管理、围合管理一线，逐步排除风险，保一方平安。
会上，南庄镇党委、区卫生健康局党组、石湾镇街道黎冲村党委就发挥党建引领作用，做好疫情防控工作进行现场经验交流发言。
在“0406”疫情中，南庄镇党委有力发挥统筹协调作用，发挥全镇村（社区）党组织的战斗堡垒作用，发挥各领域党员的先锋模范作用，全力阻断病毒传播链条。
区卫生健康局党组主动作为，以“五个提前”为应对本土疫情做好充分准备，党员干部冲锋在“第一线”，跑在病毒前面实现社会面动态清零。
黎冲村党委抓党建功在平时，赢在战时，把工作岗位移到“第一线”，将战斗堡垒筑在“第一线”，让党员形象树在“第一线”，牢牢守住了疫情防控底线。
严冰表示，三个发言单位是党建引领做好疫情防控工作的典型代表，代表的是全区各镇（街道）、区直各部门、各村（社区）党组织，各级党组织在本次疫情防控中都发挥了突出作用，都功不可没。
严冰强调，“禅城铁军”不是打赢一场战役就能体现的，要召之即来、来之能战、战之必胜，在各项工作中始终迸发出澎湃的动力和高昂的状态，一场胜仗接着一场胜仗地打下去，勇当“常胜将军”。
“禅城铁军”铁在哪？
“禅城铁军”的标准是什么？要锻造什么样的“禅城铁军”？严冰提出，“禅城铁军”要做到“五个铁”：
——信念要铁。理想信念是共产党人的政治灵魂、党员干部安身立命之本。有坚定理想信念的干部，在危难面前能挺身而出，在大战大考中能常怀必胜信心，在攻坚克难时能拿出“舍我其谁，没有我干不成的”勇气魄力，无论顺境逆境都铁心向党、坚贞不渝。理想信念不坚定的干部，精神空虚、意志消沉、心为物役，身患“软骨病”，腰板挺不直，这样的干部自己本身走不远，组织也坚决不能用。
——政治要铁。政治标准是第一标准，首关不过，余关莫论。对政治上的“两面人”要“一票否决”，对搞小圈子、社交圈不干净、家风不正的干部要坚决查处，对一无立场、二无原则、三无底线的“老好人”要坚决反对。要坚持服从大局的“高站位”，做到组织叫干啥就干啥，组织让去哪就去哪，没有二话、毫无怨言；在组织安排的工作面前犹犹豫豫、想这想那的干部，是不能重用的，到了关键时刻也会出问题。
——担当要铁。挑重担需要“铁肩膀”，“软肩膀”挑不起“硬担子”。“双统筹”必然要面临众多困难和挑战，绕不开、也躲不过，党员干部必须要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，“豁得出去”“顶得上去”。占着位子混日子的干部，顶着帽子摆样子的太平官、庸懒官，是个人的悲哀、事业的障碍、组织的负担，坚决不用。怕担当不作为、遇事推诿退避、爱空谈玩虚招的干部，坚决调整。
——能力要铁。真担当要靠真本事，真作为要有真水平。面对经济“三重压力”、疫情严峻形势和外部环境的不确定性，各类风险挑战交织叠加，既要有敢于斗争的勇气，也要有善于斗争的本领。要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，练就科学把握形势、精准识别现象本质、清醒明辨是非、有效抵御风险挑战的能力，学会用“十个指头弹钢琴”，科学驾驭复杂局面。
——作风要铁。干部作风一头连着事业发展、一头连着党心民心，重点体现在抓执行、抓落实上，关键看是不是落地有声、能不能执行到位。看干部行不行，主要看能不能干成事、干成了哪些事、干得好不好。评价干部也要用好“一分部署、九分落实”的定律。领导干部要用身影来带动工作，而不是用声音来指挥工作。禅城需要“一抓到底、务见成效”的干部，那些习惯于“踢皮球”踢来踢去、“打乒乓球”推来挡去、“击鼓传花”怕沾手的干部，不能在禅城有市场。
让每一名干部都发挥作用
干事业不是单打独斗，要通过团结协作，把每一名干部的优点和长处都充分激发出来，才能形成最佳效能。要坚持全区“一盘棋”，统筹各年龄段、各种类型、各个领域干部，把人头盘清、把班子盘强、把队伍盘活，让干部有机会、有干劲、有奔头，最大限度地发挥作用。
——让各年龄段干部各展其长。坚持老、中、青结合梯次配备干部，注重发挥年轻干部的“潜力”、中年干部的“能力”、年长干部的“经历”。年轻干部有激情、冲劲足，要多压担子，激发他们的潜力；对于高素质专业化的优秀年轻干部，要破除论资排辈、求全责备等观念，看准了就要不拘一格大胆使用，同时也不能唯年龄是举，不能降格以求，更要防止拔苗助长；即使进了班子，也不代表进了保险箱，要在实践中考验，不适应、不胜任的就要及时调整，做到能上能下。中年干部年富力强，对优秀中年干部要委以重任，充分激发他们的积极性，发挥好顶梁柱的重要作用。年长的干部，经验、阅历丰富，成熟稳重，要从待遇上多关心、多鼓励，依靠他们去应付复杂的矛盾挑战；同时发挥好“传帮带”作用，当好年轻干部的“引路人”、中年干部的“智囊团”。
——让各类型干部各显其能。各类型干部有各类型干部的专长。“脊梁型”的干部大局观念强、领导经验丰富、善于驾驭应对复杂局面，要把他们放在各级各部门主要领导岗位上，让其带班子、抓队伍、挑大梁。“狮子型”干部思路开阔、善于创新，“猛将型”干部敢打敢拼、能啃硬骨头，“专家型”干部专业精湛、经验丰富，“熊猫型”干部亲和力好、包容力强，“老黄牛型”干部埋头苦干、兢兢业业，这些都是好干部。要进行全面盘点和综合研判，实行精准画像，按照人岗相适的原则，把合适的干部放到合适的岗位上，独当一面，各显其能。
——让各领域干部各尽其用。放眼各条战线、各个领域，统筹上下各级、左右各行，统筹好党政干部、女干部、党外干部的培养选拔，统筹好党政干部、企业干部、事业单位干部的交流使用，使方方面面的积极性都调动起来，朝着一个方向团结奋进。
“区委在选人用人的导向上态度鲜明，就是让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，不是资历够了就要提拔、年限到了就得晋升。”严冰表示，广大干部特别是年轻干部不能有“到点提拔”的想法。真干事、能干事、干成事的干部，组织会看得到，不会被埋没。
把急难险重作为实战练兵场
“刀要在石上磨，人要在事上练。”严冰表示，好干部不会自然而然产生，一靠自身努力，二靠组织培养。要坚持选拔使用和培育管理相结合，搭平台、强关爱、重传承，全面提升“禅城铁军”战斗力。
围绕后继有人实施“苗圃计划”。要着眼未来5年、10年，乃至更长时间，对年轻干部的储备培养工作进行系统规划，统筹抓好公务员后备队伍、事业单位专业技能队伍、村（社区）“两委”头雁后备队伍建设，把后继有人这个根本大计落到实处。
围绕中心工作加强实战锻炼。要聚焦落实党中央决策和省委“1+1+9”工作部署，锚定市委“515”高质量发展战略目标，围绕禅城“六城”建设、“六大行动”，把“双统筹”、急难险重作为锤炼干部的实战练兵场。要选派干部尤其是优秀年轻干部到营商环境、招商引资、项目建设等改革发展的主战场，疫情防控、政治安全、维护稳定等重大斗争的第一线，乡村振兴、基层治理、政务服务等服务群众的最前沿，墩苗壮骨、增长才干、丰富经验，在参与重大中心工作中强化担当精神，提高斗争本领和处理复杂矛盾的能力。
围绕综合能力强化岗位历练。合理调配干部资源，打通上下左右交流通道，深入实施中层干部跨单位交流，机关与镇（街道）干部双向交流，让更多干部在更多岗位历练中成长，培养“一专多能”的复合型干部，增强适应不同工作、驾驭复杂局面的能力。
文/佛山日报记者冯栋 通讯禅组宣