2022年，随着新一轮科技革命以及汽车产业变革深入发展，本田汽车零部件制造有限公司（以下称“本田零部件”）作为佛山市最大的外资汽车配件企业，围绕低碳化、电动智能化升级，迎来事业发展的重要拐点。
在新时期下，公司擎画未来发展蓝图，也为职工们发挥作用、建功立业提供了广阔的舞台。工会连接企业与职工的桥梁作用更加凸显。
如何进一步发挥企业工会组织作用，更好地服务职工、赋能企业发展？今年以来，本田零部件工会委员会深入贯彻产业工人队伍建设改革精神，以强化组织机能为着力点，紧密围绕工会维护、参与、建设、教育、服务五大职能，不断创新工作机制。在做好服务职工大文章的同时，工会不断加大对公司经营的辅助作用，展示出工会“职工娘家人”的组织新作为，更为建设现代化活力新南海锻造了一批业务技能精湛、作风形象硬朗、幸福感充盈的主力军。
开辟薪资集体协商 打造建功“连心桥”
在刚刚过去的4月，本田零部件启动最新一轮的工资集体协商。工会经过职工代表座谈会，广泛收集职工意见后，向企业方提出2022年的工资调整方案。
4月27日，本田零部件职工代表大会就工资集体协商所达成的工资调整方案进行最终审议。劳资双方代表向职工代表汇报了工资集体协商的过程，并由职工代表以无记名投票方式进行表决。198名职工代表以压倒性的高票通过了该工资集体协议。
本田零部件职工代表大会就集体协商事项以无记名投票方式进行表决。
自2008年本田零部件工会成立以来，公司设立了工会-分会-小组的三级组织体制，各级组织以维护职工合法权益、构建和谐劳资关系为目标，加强与企业、职工双方的沟通联系，认真听取基层职工的意见与建议。2010年起，工会积极与公司经营层进行工资、奖金、福利的集体协商及各种重要事务的协商，致力构建劳资共赢发展的环境。特别是直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定，经由工会协商通过职工代表大会表决后再实施，实现了企业与职工和谐双赢的可喜局面，开创了广东省乃至全国劳资集体协商之先河。
时至今日，待遇高、氛围好、假期充裕……是本田零部件2300多名工人们津津乐道的企业优点。在这背后，是本田零部件工会细致入微的理前善后，甘当公司与职工间的沟通桥梁，知职工所需、解职工心愁，帮助公司上下连结一心，实现高效高产，进一步提升职工整体的幸福感。
除了薪资待遇协商外，本田零部件工会已构筑了一套以人为本、民主决策的服务机制。公司通过设立职工互助基金，对职工实施帮扶补助；通过发挥工会走访慰问机能，对职工实施关爱；并针对女职工、高温作业等群体开展各类个性化、最大化的职工士气激励活动。例如每年春节、端午、中秋等传统节日，工会向会员发放慰问礼品；平日根据职工的需求组织各类团购服务活动；配合各部门营造舒心的“家”氛围职场环境，通过专题合理化建议征集、职工意见箱、问卷调查等渠道，主动倾听职工诉求，保障职工权益，提升企业向心力。
本田零部件开展各类职工士气激励活动。
用心用情用爱 当好职工“娘家人”
“职工的事就像自己家里的事。只有真心实意去办，尽心竭力去办，积极主动去办，职工们才会信赖你。”在接受记者采访时，本田零部件工会副主席梁银叶，说出了她15年来扎根基层、创新创效、服务职工的心路历程。
入职15年来，梁银叶从车间的一名普通职工晋升为部门项目总括，她是职工成长与企业发展鱼水相融的生动缩影，也是和谐企业建设的有力见证。
2016年，时任生产管理分会主席的梁银叶了解到，公司职工小张因意外受伤，需要巨额医疗费。梁银叶下班后赶了20多公里的夜路，以最快速度与受伤职工对接完成建档立卡程序，将1.5万元职工互助基金送到小张手中，并与小张结成点对点帮扶对象。
随后，梁银叶组织动员分会干部和职工开展“点对点、面对面”结对帮扶困难职工工作。通过内部摸查、走访确认等，及时掌握困难职工的生活状况及家庭家人的实际需求情况，及时为他们送去生活慰问品或帮扶基金，实现了政策精准对接、责任精准对接、措施精准对接。“能让困难职工少跑一次，就是为职工的生活多减负一点。”梁银叶说。
秉持“娘家人”的初心，梁银叶下沉一线为职工办实事，在企业内既要当好职工的“服务员”，又要做好企业经营管理的“宣传员”。无论走到哪，总听见有人亲切地称呼她为“大姐”。
以家人之名，本田零部件工会在聚焦为职工服务、创新服务方式、传递党委温暖、打响服务品牌的路上，无数个温情故事在这里上演。
为推动职工融入社会，公司工会持续开展地域贡献活动。
近年来，在党委的引领下，为推动职工融入社会，公司工会持续开展地域贡献活动，对当地小学、山区贫困小学实施奖教助学项目，组织无偿献血志愿活动等，增强企业职工的社会责任感，激发职工的活力；各分会实行自主化运作，积极参加公司及政府组织的文体活动，并通过开展形式多样的步数健康比拼、综合运动会、趣味游园会等活动，充实职工的业余生活，保持职工队伍的活力。
无偿献血志愿活动增强企业职工的社会责任感，激发职工的活力。
秉持着“人才是第一资源”的理念，公司工会立足岗位需求，举办叉车、压铸、组装等各类技能培训及竞赛活动，并通过实施文明礼仪教育、开展职工职业生涯规划的实践引导、职工思想教育引导，全面提升职工的职业技能及综合素质，为职工队伍架好赋能“成长梯”。
本田零部件开展职工职业生涯规划的实践引导等课程。
发挥安全监督作用 共绘发展“同心圆”
生产一线是企业安全工作的着力点和落脚点。近日，本田零部件工会委员会开展安全生产工作内部巡视，各级组织、安全委员以班组为单位，实地巡查各车间的安全工作实况，对安全隐患进行登记建档、跟踪督查。
一直以来，公司工会坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，积极发挥安全监管职能，并成立以公司负责人为委员长，包括工会主席、工会安全监督员和业务部室代表在内的安全委员会。在每月的内部巡视过程中，工会-分会-小组逐层确认整顿结果，确保将安全生产责任逐级延伸到作业场所和每位职工。
此外，各分会以全国“安全生产月”等主题为契机，在公司、车间、班组开展丰富多彩的安全竞赛活动，如举办安全知识竞赛、事故案例分析、提出安全合理化建议等，在打造品牌活动的同时，深入宣传安全管理知识，带动职工力所能及地帮助企业解决实际困难，切实起到了预防事故隐患保障职工的安全、促进工会工作的作用。
各分会在公司、车间、班组内开展丰富多彩的竞赛活动，深入宣传安全管理知识。
使命催人奋进，实干方显担当。本田汽车零部件制造有限公司工会委员会主席、党群事务室事务长韩茗畴表示，不管是目前还是将来，公司工会始终坚持以职工为中心的工作导向，围绕企业经营及转型改革，与时俱进，不断探索创新思路，适应新的发展，为公司电动化转型、智能制造，团结带领广大职工，锻造新时代主力军，推动企业高质量发展。
统筹/珠江时报全媒体记者 程虹 方智恒
文/珠江时报全媒体记者 梁凤兴 通讯员 郑灵 南工宣
图片由通讯员提供