开栏语
“希望下次来时能看到8000名的设计师”。在广东工业设计城创新科技馆，一行大字映入眼帘、格外醒目。这句话不但印在了墙上，更刻在每个设计城人的心中。2012年12月9日，习近平总书记来到当时只有823名设计师的广东工业设计城视察，提出“希望下次来时能见到8000名的设计师”的殷切期望。10年后的今天，广东工业设计城拥有入驻企业285家、设计师8623名，其中党员设计师700多名，辐射和服务顺德全区2万多名设计研发人员。
园区要持续、稳定、高质量发展，离不开富有朝气、勇于进取、不断创新的人才支撑。作为全省“两新”组织党建工作示范点，园区党委坚决落实“党管人才”要求，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的科技创新体系，从党群联建、人才联育、资源联享、工作联办、服务联心等方面推动园区高质量发展。
从6月17日起，珠江商报以设计城内党员人才为视角，聚焦广东工业设计城园区党建创新做法，敬请垂注。
“红色智慧”聚集工业设计人才
5月30日，刚参加完广东省第十三次党代会的关烨锋，一回到工作岗位，便迫切地将党代会振奋人心的报告，与园区和社区的党员干部分享。
关烨锋出席中国共产党广东省第十三次代表大会。/设计城供图
关烨锋是中山大学博士，也是全区最高学历的“两委”。2012年12月9日，习近平总书记来到广东工业设计城视察，提出“希望下次来时能见到8000名的设计师”的殷切期望。牢记总书记的嘱托，坚持党管人才原则来聚人才、爱人才、兴人才，成为广东工业设计城始终不变的发展主线。正是在这样的人才磁场的吸引下，关烨锋于2015年来到广东顺德工业设计研究院（广东顺德创新设计研究院），致力于科技创新和高层次人才的培养工作。
这些年来，在关烨锋参与并见证下，广东工业设计城高擎党建引领大旗，已成为全国设计人才集聚高地，绘就出一幅“人才优势转为发展优势，设计产业百花齐放，设计人才竞相奔腾”的美好图景。
高端人才赋能创新显厚度
从“李约瑟之问”到“钱学森之问”，再到“诺贝尔奖之问”，多年来，跨越时空的追问，直抵我国人才队伍建设的普遍问题：各行各业的领军人才、高端人才稀缺。
佛山市第十三次党代会报告指出，依托广东工业设计城，聚集一批专业设计机构、工业设计大师，培育更多高端设计，打造工业设计新地标。
对此，设计城园区党委、社区党委发展思路非常清晰，即向“融合”发力，将党建与“打造国际工业设计产业新地标”的战略定位和“顺德建设高质量发展先行示范区”的奋斗目标深度融合，实现目标同向、工作同步、优势互补。
广东工业设计城园区党委由北滘镇主要领导担任党委书记，融合设计城社区党委联动顺德创新设计研究院、美的全球创新中心、园区和社区内的两新企业等19个党组织，将园区、社区以及周边区域融合在一起，引进培育高端科研人才，赋能创新发展。
关烨锋就是设计城园区党委委员之一，除了任广东顺德工业设计研究院党支部书记、副院长之外，他还兼任北滘镇设计城社区“两委”非户籍委员，主要负责工作就是人才培育。这位在科研一线深耕多年的党员研发设计师，一方面多次带队攻坚破解“卡脖子”关键核心技术的项目研发，另一方面更是培育了一大批特殊产业领域工业设计的“新鲜血液”。
就这样，一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云，一名高端人才带动一群设计人才。仅关烨锋所在的广东顺德创新设计研究院，先后和全国90所高校建立产学研合作，成功输送超过3000名在读研究生参与300余家企业设计研发，协助解决技术难题300多项。
广东工业设计城快速实现了人才队伍集聚壮大。目前，园区已聚集了设计研发人员8623人，其中党员设计师700多名，入驻国内外设计企业285家，拥有知识产权数量5000余项，成为粤港澳大湾区乃至全国工业设计产业的核心区、集聚区之一，以工业设计助力数字化转型、赋能区域经济高质量发展。
特色人才培育体系显深度
单丝不成线，独木不成林。一个园区聚人才，靠引进也靠自主培育。
工业设计属于人才密集型行业，行业人才的培育成长有着其特定的规律。设计城园区党委在“党管人才”的原则下，一方面建立起行之有效的园区党管人才组织体系，一方面根据产业创新、企业服务、社区治理等实际需要，理顺并创新人才培育工作机制。
在思想引领上，设计城园区党委建立健全全员教育和终身教育体系，党委班子带头学、重点专题及时学，2021年园区党委深入开展专题活动249场次、书记讲党课22次，覆盖党员学员1130人次，园区向心力不断增强。
在组织引领上，推动党组织班子成员与经营管理层交叉任职，旗帜鲜明讲政治抓政治，坚决落实“两个维护”；打造“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员，将党员骨干培养为管理层人才”的“三培养”工程。
在责任引领上，设立党员示范岗、党员责任区、人才服务站；党员先锋在技术攻坚、重大项目、关键岗位中发挥出重要作用，党管人才的“选育用留”让设计人才枝繁叶茂。
在模式引领上，设计城园区党委创新区域大党建工作模式，构建“园区党委+社区党委”工作格局，育强党员队伍。以党委和党员骨干为依托，采取“专职+兼职”等方式，深入企业解决企业发展困难以及企业对公共服务、环境治理等方面的诉求，充分带动阵地联建、资源联用、活动联办、队伍联管和人才联育。
已连续开展3年的“红创之师”党群工匠培养项目，是设计城培养党员骨干的重要抓手之一。该项目聚焦“保持思想先进、促进业务精进、投身社区服务”三个层面，通过有目的地“传”、有针对性地“帮”、有重点地“带”，推动青年设计师向党员骨干转换。
“红创之师”人才培养项目。/设计城供图
三年时间里，“红创之师”已从最开始的5名导师、21名青年设计师发展到31名导师、101名设计师。他们直面群众需求，以专业力量解决实际困难，在疫情防控及系列创新性的党建活动处处活跃着他们的身影。2020年以来，“红创之师”队伍共有14人递交入党申请书，8人确定为入党积极分子，6人确定为发展对象。
“园区社区”共融共建显温度
将设计力量融入社区治理创新和乡村振兴，是园区党建工作“出圈”的创新做法。设计+医疗、设计+教育、设计+乡村振兴、设计+扶贫……每一个专有名词背后，其实都是一次“设计输出”赋能片区发展的创新探索。
在设计城园区党委相关负责人看来，以党组织引领为核心，以产业创新、以基层力量、服务提质、设计师精神为支柱，统筹社区发展治理服务、文化、生态、空间、产业、共治等要素，这样既可以推动各企业党建业务深度融合，又能带动他们积极履行社会责任，用发展成果反哺社会，实现经济效益和社会效益的协调统一。
广东工业设计城快速实现了人才队伍集聚壮大。/设计城供图
除了科研及设计人才培育，以关烨锋等园区、社区党委成员带头的设计城党群先锋队，也积极投身到疫情常态化防控和社区治理各项事务当中。园区党委联合社区党委特意梳理出服务企业群众资源清单、需求清单、项目清单“三张清单”，实现党建共同体资源配置最优、服务效果最佳、经费成本最低、效能发挥最大的组织功能，推动全领域基层党组织从形式互联走向深度融合和引领发展。
“身兼数职”的关烨锋极为认可这样的培育模式。他深有感慨地说道：“每多一个身份，就意味着多一份历练，也多一份使命。我们工作、生活在设计城社区，理应要扎根于脚下的土地，助力社区建设。我会牢记一名共产党员的理想、信念和使命，牢记自己肩负的责任与职责，做到求实、求真，实事求是，为设计城贡献自己的力量”。
策划/珠江商报记者王世彪
文/珠江商报记者王阳奕 通讯员广东工业设计城园区党委