“不是基层需要我，而是我需要基层。作为一名选调生，我从校门走进机关门，两年来，我走遍了华涌社区的每一街每一户，为社区1400多栋房屋挂上门牌，在实实在在的基层实践中和真真切切的交流中，锻炼了自己办实事的能力，也找到了与群众的共情能力。”在狮山镇华涌社区挂职锻炼的宋智锋话音刚落下，台下响起了如雷的掌声。
南海区选调生述职交流会暨基层锻炼期满结业仪式现场。
6月20日下午，在深耕基层业·厚植南海情——2022年佛山市南海区选调生述职交流会暨基层锻炼期满结业仪式上，20名锻炼期满的选调生公务员逐一上台作述职演讲，动情讲述了在基层主战场上，围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作，用脚步丈量民情，用真心服务民众的经历和故事，分享中有温情，有触动，更有干货。
来自市、区和各镇街的79名选调生公务员，市委组织部、市直、区直招录单位及各镇街有关领导出席本次会议。南海区委常委、组织部部长潘伟华出席并讲话。
南海区委常委、组织部部长潘伟华讲话。
南海首批选调生期满结业
交出驻村“墩苗”满意答卷
选调生工作是建设高素质专业化干部队伍的源头工程，是着眼干部队伍长远发展的一项战略举措。2018年广东省启动新一轮选调生招录工作后，南海区积极响应、稳妥推进，根据省、市要求有计划、分批次将招录的70名选调生安排到村居一线“墩苗”锻炼。
在2018、2019年选调生基层锻炼期满之际，南海区举办选调生述职交流会暨基层锻炼期满结业仪式，既是对选调生基层锻炼的阶段性的评估验收，也是为选调生搭建一个交流展示的平台。
会上，20名锻炼期满的选调生公务员逐一上台作述职演讲，动情分享自己的成长经历与感想收获。
“在村里一件件惆怅的事，伤心的事和自豪的事都让我在摸爬滚打中增长了才干，在层层历练中收获了一批携手奋进的良师益友。” 对于挂职九江镇南金村的选调生黄亚玲来说，用来记录工作得失的驻村日志成为了她爬坡过坎的攻略书，时刻提醒自己保持热爱、坚持到底才能抵岁月漫长。
选调生黄亚玲述职。
当法医专业遇上平洲玉器街，来自南海区公安分局的祖家建没有因为专业限制而止步，两年来，他深入基层、倾听群众的心声，担任起了村居物联网一体化治理平台的解说员
做一名“爱走路”的干部，从“这是谁，来干嘛，能干嘛”到“距系我哋岭西噶”，从外地来的“城里人”到讲白话的“自家人”，挂职西樵镇岭西村的选调生王佳雯用真情换民情，用真心换民心，在行动上快步走近群众，扑下身子真正走进基层，最终获得村民的一致肯定。
选调生王佳雯述职。
从“初出茅庐”到“羽翼丰满”，从“生疏胆怯”到“坚毅自信”，两年间，这批扎根南海村居的选调生们以青春锐气勾勒基层实践轨迹，在一线淬炼中砥砺青春，在坚定信念中汲取力量，生动诠释了青年干部的使命与担当。
现场，领导嘉宾为锻炼期满的选调生颁授“结业证书”，为基层锻炼工作画上完满句号。大会首发了由20位“结业”选调生共同创作的基层故事微电影《路的那一边》，以宣传接种疫苗、开展人居环境整治等五个农村工作情景为主线，生动诠释选调生在基层历练的成长和转变。
南海区委常委、组织部部长潘伟华为期满选调生颁发结业证书。
同时，大会还发布了南海选调生“助力学长”结对工作制度，现场组织七组选调生代表进行新老结对，由“学长”赠予“基层攻略”手写日记、“调研百宝袋”公文包等个人特有的“驻村物件”，搭建起线上交流督促的“传帮带”桥梁，助推一批优秀南海选调生群体的长期培养。
为年轻干部搭建历练舞台
多名选调生得到历练与成长
此次述职结业会是广东省开展选调生招录培养工作以来落地南海基层的一场生动实践。在此之前，南海区委组织部为念好选调生培养工作“实”字诀，推出了一系列具有南海特色的创新招法。
在制度建设方面，南海区印发了本区加强选调生基层锻炼的实施方案，进一步明确了选调生基层锻炼及日常管理、跟踪培养、关心关爱等工作要求。同时，针对选调生、村居、镇街和录用单位，分角色制定了清晰并具备可操作性的指引。
在培养锻炼方面，南海区委组织部在选调生入职初期，就组织了各选调生参加南海区新录用公务员履新培训，内容侧重南海区情和机关实用技巧，为日后履职打下坚实基础；同时，开展国情调研培训，注重选调生基层锻炼经验和深耕精神的传承，编辑出版《深耕——2019-2020选调生调研文集》；针对选调生共性短板，实施专项培训，设置乡村基层组织建设、集体经济发展等农村实务课程，开设“基层版”粤语培训班，帮助选调生扎根基层。
选调生结对仪式。
潘伟华介绍，今年上半年，区委组织部门到七个镇街进行了两轮次的选调生基层锻炼工作实地调研，分别与选调生、村书记和镇街组办进行座谈交流，听取各方意见，建立选调生成长档案。同时，实施“领题式”基层锻炼，选调单位通过布置与村居间互通互联的专项任务，发挥选调生桥梁作用，保持动态联系。
比如，区民政局选调生黄泊静到东联社区挂职期间，主动了解辖区内困难群众情况，链接区民政局、区残疾人联合会、区慈善会资源，协助困难退伍残疾人入托、紧急救助陷入危困情形的家庭、帮扶慰问困难学生；里水镇选调生李卓泓在石塘村挂职期间，结合经促局工作经验，全面摸排辖区内规模以上企业、高新技术企业及上市后备企业库等，宣传技术改造、固定资产投资相关政策，与村委会干部同谋共策，做企业的“小管家”，助力辖区经济产业发展转型升级。
选调生合唱朗诵。
此外，南海区还打造了“积分制”考核方式，以镇街评价排名+村书记评价+参与专项工作情况+国情调研报告4个版块为基础，设置信息投稿、自主课题调研、各级表彰表扬、座谈会典型发言、建言献策、参与选调生自主管理等加分因素，以及工作被动失误、负面宣传报道、考核排名末位等减分因素；开设选调声专栏，专题报道南海选调工作动态，展现选调生深耕南海基层的风采和思悟。
通过以上一系列“组合拳”，南海区选调生品牌——“深耕”雏形渐现，为南海区干部梯队建设储备了一批成熟奋进的年轻力量。一组比较直观的数据显示，2019年南海区招录的14名选调生中已经有5人提拔为中层副职，平均年龄只有26岁。
寄语南海选调生：
在基层“摸爬滚打”中壮筋骨长才干
年轻干部群体是南海未来发展的希望，担负着建设现代化活力新南海的重任，而选调生是南海年轻干部群体的一个缩影和代表。
“两年的基层锻炼期满不是结束，而是新的开始，迎接你们的将是更多的历练和挑战。”会上，潘伟华充分肯定了锻炼期满选调生在南海的驻村经历和体会收获，他寄语南海选调生坚守当初选择南海的初心，保持一颗积极上进的心，在磨砺中笃定前行。
他表示，锻炼期满的选调生要立足新起点实现新作为，积极适应新岗位新角色，主动到吃劲关键岗位锻炼；要发挥基层工作优势，将在基层学到的经验、技能充分运用到业务工作中去；要养成务实严谨高效的工作作风，高效高质推进本职工作。
“仍在驻村锻炼的选调生，要深扎基层沉心磨炼。”潘伟华说，驻村选调生要勇于深耕基层，把握机遇不断丰富自己、历练自己，多做几回热锅上的蚂蚁，接几个烫手的山芋，让自己的脚多沾基层的泥土，既要身入基层，更要心入基层，在基层“摸爬滚打”中壮筋骨长才干，在乡村振兴、土地整治、基层治理等中心工作中担当作为、提升工作能力。
选调生工作具有高度的前瞻性和战略性，抓好选调生培养管理，是需要组织部门、录用单位和锻炼单位齐抓共管的系统工程。
潘伟华强调，各部门、各镇街要上下联动齐抓共管，合力抓好选调生培养管理工作，“要健全工作责任制，加强长远规划，树立正确用人导向，激励年轻干部积极进取、努力奋斗，不断为南海事业发展注入源源不断的活力。”
一方面，组织部门要加强选调生培养管理的总体谋划与统筹，定期开展调查研究和分析研判，加强对选调生的教育培训引导。另一方面，录用单位要加强选调生的跟踪培养和人文关怀，建立跟踪管理制度，“要把选调生当成自己孩子去培养，让选调生在南海安心、安身、安业。”潘伟华强调，挂职锻炼单位要加强选调生的日常管理和培养教育，落实帮带制度，帮助选调生熟悉情况、锤炼党性、磨炼本领、优化作风。
“基层有更多的机遇，也有更多的挑战，年轻人能不能干事、可不可以担事，在基层中就可以得到淋漓尽致的检验。”最后，潘伟华寄语扎根南海基层的选调生，珍惜基层时光，不负青春韶华，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，勇于担当作为，谱写青春华章，为佛山争当地级市高质量发展领头羊、打造现代化活力新南海贡献智慧和力量。
文/珠江时报全媒体记者 柯凌娜
通讯员/基石
图/珠江时报全媒体记者 黄永程