“过去这一年，备战考研，考研失利，求职就业，四处奔波，终于在今天告一段落了。”7月9日，陈婉君在朋友圈发布了一则动态，配图是她的某大厂工作证。
陈婉君是00后，佛山人，就读于北京某大学的汉语言文学专业。工作已尘埃落定的她，心情格外轻松，“我入职大厂，室友考研成功，闺蜜正在准备公务员考试，相信我们都会有光明的未来。”
人们将陈婉君和她的同龄人称为“千禧一代”。2022年，第一批千禧年出生的00后迎来大学毕业。这一年也是我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录的一年。
00后走出象牙塔的第一课，就是在确定毕业去向中奔波。
00后大学生奔赴职场
有困难有迷茫，仍怀抱希望
手拿约一指厚的企业宣传单，目不转睛盯着面前的岗位介绍展板，发现自己心仪的岗位，彭序斌赶紧递出简历。他要抢在新一波求职者走到该摊位前，向HR详细推介自己。
彭序斌是华南师范大学网络工程专业本科应届毕业生，7月5日一早，他和十余名同学一起来到了南海高校毕业生专场招聘会。这是他自6月以来参加的第5场招聘会。
“有明确的目标，每次招聘会都是奔着软件测试类工作来的。”在这场招聘会上，彭序斌和佛山智能装备技术研究院初步“牵手”成功。
南海高校毕业生专场招聘会。资料图
相比彭序斌，来自佛山科学技术学院应届毕业生岑贝儿（化名）的就业经历则稍显曲折。
今年5月，岑贝儿通过自主网上投递简历拿到某企业的文秘岗位。她原以为，就此顺利开启人生新阶段，却在临门一脚被泼了冷水。
“公司以没有工作经验为由，从入职前商定的年薪85000降到了月薪4000。”岑贝儿心里多少有些不舒服，但是几经权衡还是决定留下来试试。然而，事情并没有朝好的方向发展。领导的严苛要求、同事间不算融洽的关系让她精神压力倍增。为此，她专门跑了几趟医院。一个月后，岑贝儿选择了辞职。
首战未捷，岑贝儿给自己放了个长假，也坚定了找工作不能急的想法。“大环境不好，今年就业真的很难，所以大家一开始都铆足劲儿找工作，我也不例外。”岑贝儿说，但是经历了这一遭，她的心态发生变化——一定要找到合心意的公司和职位再上岗。
休整结束，岑贝儿从7月开始重新加入找工作大军。短短几天，她投了20多份简历，手握一个offer。但当其得知这份新工作月休只有3天后果断放弃。
尽管还没找到合适的工作，岑贝儿却对找工作多了一些技巧，少了一些迷茫：过去，岑贝儿只是通过面试官的介绍了解企业。如今，她学会了主动出击。
“拿到面试资格，先通过企查查、微博等渠道了解企业，看看员工对企业的评价、是否存在不良记录。”岑贝儿说，当下的她仍然相信能找到合适的工作，只是需要一点时间。
校领导跑企业
为学生“求”机会
“他们专业知识扎实，态度积极，是企业喜欢的有为青年。”2022年5月，某企业会议室，一名中年男子清了清嗓子，提高声量，对着企业代表说，“招了他们以后，你会感到这些孩子可以托付、非常有责任感、非常务实，你们一定会非常满意。”
毕业季到来前，各高校领导纷纷穿上推荐官的新“马甲”，走访企业为学生们“求”机会，前文提及的中年男子是广东东软学院商管学院总支书记卢耀键。
卢耀键平时并没有太多机会逐个了解学生。不过，相比起了解每个学生，学校认为更关键的是，梳理分析自身学科可服务的行业产业，有针对地访企拓岗。
以卢耀键所在的商管学院为例，有财务管理、市场营销、工商管理等专业，他走访的企业也多为金融、房地产、汽车等行业。
截至目前，卢耀键走访了10家用人单位，全校各学院一把手及校领导班子共走访企业52家。“并不是每一家都有用人缺口，我们共开拓岗位150余个。”
校领导跑企业为学生争取更多工作岗位不是某一学校的“特产”，2022年5月-8月中旬，省教育厅举办广东省2022届高校毕业生就业促进周及开展“百日冲刺”系列活动，“访企拓岗”便是其中重要一环。
6月9日，广东轻工职业技术学院党委书记杜安国在“访企拓岗”企业座谈会上，向科大讯飞、树根互联等25家企业负责人推介本校学生。同日，该校校长卢坤建也赴江门市开展“访企拓岗”系列活动。
“在走访企业过程中，我们也尝试将未就业的毕业生直接带到企业进行‘推销’。”广轻工就业指导中心相关负责人介绍，自5月起，校领导“访企”已超过100家，学校签订校外实习基地超过80家。
此外，接受采访的学校均表示，后期会面向招收过本校学生的用人单位和已就业的学生做更精细化的调研。一方面看企业反馈、学生就业后发展、学生培养哪方面需提高等。另一方面也看学生对就业的满意度、薪资等。
照亮就业路
南海多举措助力就业
就业是民生问题，也是发展问题。
南海共有超过1.3万名的户籍高校毕业生，应这一青年群体的就业和发展需求，以及南海超50万家市场主体的招才引智需求，7月，南海启动2022年人力资源服务月系列活动，为应届毕业生就业创业送上“及时雨”。
7月5日举办的南海高校毕业生专场招聘会就是该系列的第一场活动。大连工业大学艺术与信息工程学院的应届毕业生何靖在这场招聘会上收获满满。“找到了3家意向企业，在等面试结果，有一家我自己感觉稳了。”何靖表示，她从辽宁来到广东，人生地不熟，幸好有政府牵头举办的招聘会，“入场企业都经过政府筛选，还可以集中了解多家企业，省心也省力。”
南海高校毕业生专场招聘会。资料图
同在7月5日，南海接连发布《2022年佛山市南海区高校毕业生就业创业十大行动方案》《“南海大学生回归计划”实施方案》两项促就业政策，为有志青年营造良好的就业创业氛围。
其中具体举措包括，打造“才聚灯湖、圆梦南海”招才引智云平台，长期为入驻企业提供云直播、视频面试等特色服务，为大学生进行实时择岗、与企业深入交流搭建精准对接桥梁；开展“广纳英才·智汇南海”高校行、“直播带岗云聘日”等线上线下高校毕业生专场招聘活动100场以上；全面深化“展翅计划”广东大学生就业创业能力提升行动，在全区开发实习见习岗位不少于1万个……
“躺平、摆烂”还是积极就业，曾经拷问一名名初出社会的00后内心。但随着多项利好举措的发布，让这份忧愁与迷茫，下了眉头，也下了心头。
当前，南海为青年人定制了“三重礼遇”：一是将青年优先发展理念融入城市发展战略，持续打造青年宜居、宜业、宜学友好城市，构建一流发展环境；二是通过实施“南海鲲鹏人才计划”、提供“一站式”人才服务、开展职业技能提升行动、集聚创新创业资源等，将南海打造成为青年人的机遇之城、梦想之城，营造一流人才生态；三是把高校毕业生等重点青年群体就业摆在“稳就业、保就业”之首，针对性推出线上、线下百余场招聘活动，发放约20项高校毕业生政策性补贴，提供一流就业服务。
小调查
预期薪资5k~7k，3成大学生不为就业焦虑
第一批迈向职场的00后，他们就业情况如何？就业最看重的要素是什么？为此，珠江时报发起问卷调查。截至7月10日，共有266名00后参与调查。
问卷调查显示，超半数00后应届毕业生找到工作，佛山科学技术学院应届毕业生石志（化名）就是其中之一。“我学的是车辆工程专业，入职岗位是车辆查勘定损，算是专业半对口。”石志坦言，自己挺幸运的，在校招阶段就找到了心仪的工作，省去了反复投简历的烦恼。
除此之外，11.65%选择考公考研，20.3%正在找工作，3.76%还不想找工作。应届毕业生葛丽丽（化名）属于前者。考研失利后，葛丽丽找了一份处理文书的工作。不过，她并没有计划在这个岗位久留，考公是她接下来的选择。
收入低于预期是主要原因之一。“实习期低一点可以接受，但是转正后税前是3900元/月，跟预期的5000元/月还是有不小的差距。”葛丽丽说，不是她好高骛远，3900元/月扣除五险一金，初步预计到手只有3000左右，租了房子扣掉日常开销，很难攒下钱。因此，她把重心放在了考公务员和事业编制上，相对稳定的工作环境也是她和家人更认可的。
就像葛丽丽一样，薪酬是多数00后最重要的择业标准，占总数的62.03%。而在期待薪资方面，接近半数的毕业生选择了5000~7000这一档，9000以上和3000~5000这两档恰巧都在18%左右。在薪酬之外，00后就业最看重的两点分别是工作氛围和能否实现理想。
找工作是否存在焦虑情绪？焦虑来源于家人催促、学校就业率考核、同学之间比较分别占比20.3%、20.3%和25.19%，没有焦虑的人共有91名，占比34.21%。
统筹/珠江时报全媒体记者 郑慧苗
文/珠江时报全媒体记者 郑慧苗 周钊泷