珠江商报讯 记者赵鹏 见习记者麦宁峰报道：一边是紧张忙碌的生产线，一边不时传出孩子们的欢声笑语，这家顺德企业有个“假期托儿所”，已连续办了7年。7月20日，记者走进这家有温度的企业，了解其暖心之举。
奔宇集团员工子女在该公司的暑期托管班有专门的老师照料。/珠江商报记者朱德文摄
“我的两个小孩从中班开始参加公司的儿童托管班，一直上到六年级，非常感谢公司的暖心举措。”佛山奔宇脚轮股份有限公司（以下简称“奔宇股份”）生产办注塑主管拜小彦告诉记者。
拜小彦有一对双胞胎女儿，平时除了上班还要照顾孩子，每到寒暑假如何安置小朋友成为一个大问题。公司的儿童托管班为她彻底解决了孩子照看难的问题。奔宇股份董事长严施聪告诉记者，2016年的一天，在厂区看到一个女员工正在慌慌张张地打电话。出于对员工的关怀，严施聪跑上前了解情况。这个女员工正是拜小彦，原来当时正值暑期，上班之后因为没有人照看，只能将两个孩子反锁在家中。但不知什么原因，家里电话总打不通，因此拜小彦非常焦急。“这样太危险了，你马上回家看看孩子怎么回事。”严施聪安排拜小彦提前下班。虽然孩子最终没事，但这件事引发了严施聪的思考，公司员工多为“80后”，其中女性员工占比超六成，很多都有正在上幼儿园或者小学的孩子，公司如果能够解决他们的后顾之忧，将大大有利于员工的稳定和企业的发展。随后，严施聪立即召开公司高层会议，研究在公司组建儿童托管班相关事宜。这一提议在公司管理层中也引发了一些争议，但严施聪认为一定要办，“在公司举办托管班存在一定的风险，我们应该加强管理、克服困难，努力解决员工的后顾之忧。”两天内，儿童托管班被迅速地组建起来。
严施聪和集团员工子女们成为了忘年之交。/珠江商报记者朱德文摄
为了更好地服务员工，每年暑假开始前，厂里就发通知给员工，让大家积极报名，并为每个参加托管班的小朋友购买保险，提供免费的三餐。七年来，托管班从最初的七八个小朋友，增长到今年的38个。前几年，只是组织小朋友在一起玩耍，让高年级的孩子照看低年级的。现在已经为托管班配备了两位教学老师一位生活老师。严施聪告诉记者，这些老师都是具有本科学历的企业员工，除了辅导孩子写作业外，还要引导他们学习一些才艺。当日，记者在托管班内看到，30多位孩子正在开心地画画。“除了绘画还有书法等课程，他们在这里既学到了新知识，还结交了新朋友”，胡女士是当日的值班老师，她表示，为同事们照看好孩子也很有意义。
奔宇集团员工子女在该公司的暑期托管班玩耍。/珠江商报记者朱德文摄
奔宇集团员工子女在该公司的暑期托管班画画。/珠江商报记者朱德文摄
对员工的关心关爱贯穿于公司的日常。早在2013年，奔宇股份工会委员会成立。严施聪表示，公司除了组织生产，也要善尽社会责任，给予员工们最大程度的关心、关爱，尽公司最大能力，解决员工生活中存在的困难，使其更加安心、专注地投入到工作当中。“把员工真正当作家人，他们对公司的归属感将会更强，也会更努力工作，推动公司更好地发展。”严施聪说。
视频/珠江商报记者梁颖晋 谭晓朝