为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，推动保险代理人队伍高质量转型，7月23日，平安人寿召开“优+人才招募计划”发布会，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。
平安人寿“优+人才招募计划”为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，为其职涯发展提供保障。
平安人寿为新人提供最长18个月的训练津贴，最高可达每月6万元；在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元。平安人寿还打造多层次的培养体系，覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职业生涯发展每一阶段所需的职业技能。
“新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。”平安人寿队伍发展部总监周卫东介绍，本次还全新增设了最高160万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。
平安人寿表示，希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，用专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富。
文/企业供稿