“把握人才的需求才可以吸引和留住人才。”7月25日，由南海区人大常委会主办的“助推传统产业转型升级”南海区人大代表论坛在千灯湖畔开讲，嘉宾们现场上演“头脑风暴”，区人大代表、佛山华翔汽车车门系统有限公司物流主管吕伟杰认为，如何正确引导创新型人才来加速产业转型的节奏，是摆在政府和企业面前的一道难题。
南海区人大代表、佛山华翔汽车车门系统有限公司物流主管吕伟杰发言。珠江时报全媒体记者 钟梓泓 摄
作为一名传统制造业的从业人员，吕伟杰见证了一汽大众由燃油车向电动车的转型，也经历过佛山华翔车门从传统手工包覆转向全自动包覆、物料计划从原来手工EXCEL核算转向SAP系统运行MRP。
吕伟杰从企业和人才的供需关系入手，解读传统产业转型升级的另一个维度。他认为，转型人才需求主要有三点，即更高的薪资水平，更匹配的发展方向和更高的岗位转型成功率。通俗点讲，就是薪酬更好，行业更有发展前景，新岗位面临的挑战有信心面对。
吕伟杰建议政府部门在制定相关人才政策时，可以结合以上三点从三个方面重点发力：一是定期发布区域范围内更清晰的薪酬调查报告，让各行各业的从业人员更精准地了解自身行业以及岗位的定位，以更系统的视角来了解区域与自身发展相符的可能性行业或工种，为转型升级营造必要的环境条件；二是尝试性地为求职者提供引导路径的信息平台，系统性地梳理区域传统行业各类人才的转型方案全录，为每个岗位提供可转型方向，包括转型岗位薪酬平均数以及与目前岗位相似度等；三是创新企业岗位信息搜索平台，招聘信息的搜索要更注重以人为本来进行展开，例如招聘信息可以按由近到远搜索，也可以按照薪酬由高到低的方式搜索等，而非目前的随机推送。
文/珠江时报全媒体记者 黄梦灵
通讯员 南任宣