珠江商报讯 记者卢优玲报道：为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，推动保险代理人队伍高质量转型，7月23日，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划”（以下简称“优+计划”）发布会，以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍，用实际行动支持稳就业工作。
新人无忧 “优+计划”全程护航
平安人寿 “优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。
在收入方面，平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持，给与最长18个月的训练津贴；在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入；并针对高绩效的顶尖新人重磅奖励。
在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，并上线AskBob机器人，7×24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。
在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职业发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。
发力改革 队伍高质量转型成效渐显
据介绍，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4—6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4—5倍。
本次发布会上参与分享的平安人寿深圳分公司保险业务员谢珏，作为一名海外学成归来的“95后”研究生，在26岁选择成为代理人，在平台完善的培养体系中获得快速成长。
平安人寿表示，希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，为客户的美好生活保驾护航。