用工环境好不好，影响着一座城市的营商环境，也影响着城市形象。
全区208个在建工程项目检查全覆盖，规范农民工工资专用账户管理，加强日常巡查普法力度……今年以来，三水区人力资源和社会保障局坚持以人为本，聚焦重点靶向发力，强化制度建设，积极建立长效机制，扎实推进《保障农民工工资支付条例》在三水落地落实，为维护广大劳动者权益、保障劳动关系和谐稳定、促进人力资源社会保障事业健康发展发挥了重要作用。
一项项人社工作的推进落实，加快推动三水营造良好的用工环境，激发城市发展新动能。
聚焦工程建设重点领域 守住农民工“钱袋子”
今年上半年，三水某工程项目劳务公司存在拖欠农民工工资行为，经人社部门责令后拒不改正，人社部门依法作出行政处罚决定，同时将该公司相关违法行为公布至信用佛山平台实施联合惩戒。
新冠肺炎疫情影响之下，三水区人社部门贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，做到有法必依、违法必究，全面推进农民工工资支付工作走上法治轨道，守护农民工兄弟的“钱袋子”。
三水对全区208个在建工程建设领域项目进行了全覆盖检查。通讯员供图
今年以来，三水区人社局劳动保障监察综合执法大队（以下简称“区人社局劳动监察大队”）紧盯工程建设领域、重点行业企业，积极落实“一案双查”和“四个逐一”要求。“双查”即检查时要查处欠薪违法行为、查清制度落实情况；“四个逐一”指的是逐一检查每个工程项目、逐一对照《保障农民工工资支付条例》检查每项制度的落实情况、逐一检查每个工人是否纳入制度覆盖范围、逐一检查每个工资支付环节是否符合制度规定。
今年1至7月，区人社局劳动监察大队已对全区208个在建工程项目进行了全覆盖检查，动态更新全区在建工程检查台账，并对在建工程项目进行网格化分片管理，为各项目建立独立的检查台账，做到底数清、情况明。
三水区人社局劳动保障监察综合执法大队工作人员在检查在建工程项目台账。通讯员供图
发现问题及时整改，有案必查、违法必究。对于《保障农民工工资支付条例》执行弱化，建设单位不按时拨付人工费用、实名制落实不到位、不按时足额发放工资的行为，区人社局劳动监察大队依法严格处理处罚。
三水重点探索监管前置，瞄准源头治理欠薪行为。今年7月底，区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室印发了《三水区工程建设项目施工承包单位全面推行农民工工资专用账户制度工作方案》，推动工人工资支付专项账户管理制度延伸到建设单位直接分包的园林、装修等分包单位。
方案提出，施工合同工程投资额在100万元以上（不含100万元）的，在施工合同签订之日起30日内开立农民工工资专用账户，同时规范项目管理，确保在建工程项目“有钱发”“怎么发”。
强化日常巡查普法 做优劳资纠纷调解服务
今年5月，乐平镇公共服务办巡查发现某金属公司存在欠薪问题，拖欠36名员工共计32万元工资，随即组织劳资双方开展调解。
经乐平镇劳动争议调解工作站耐心解释法律法规和相关的流程，该金属公司负责人与员工签订了和解协议，约定了工资支付方案，并在5月底支付了9万元，但约定的尾款支付日期期满后，该金属公司负责人表示未能筹集到资金，无法如约支付。
对此，乐平镇劳动争议调解工作站扩大协商调解范围，邀请厂房出租方加入协商，解决资金来源问题。后经多方协调、努力，上述金属公司变卖设备所获资金用以解决工资问题，于6月底足额支付工人工资。
上述案例是近两年来，区、镇人社部门不断创新工作机制，提升调解能力水平，更好预防和化解劳动争议、促进劳动关系和谐稳定的生动实践。
区人社局建立健全“1+4+N”劳动争议纠纷联调联处工作机制，统筹协调各部门和镇街提前联合介入调解劳动争议纠纷，为劳动者提供及时有效的调解服务和法律援助，争取最大程度将劳动争议纠纷化解在初发时期。今年前7个月，区、镇两级人社部门共调解劳资纠纷案件618宗。
三水还发力探索建立长效机制，加强日常巡查和普法工作，切实维护劳动者合法权益。今年1月~7月底，全区劳动监察部门共检查用人单位608家，坚持“边执法、边普法”,加强相关法律、法规宣传，推动劳动者树立“先签订劳动合同、后就业上岗”自我保护意识，在工资被拖欠时依法、及时、理性维权。
“劳动者法律意识不强，如上岗前不签订劳动合同、同意社保‘折现’等行为，容易引发劳资纠纷。”区人社局劳动监察大队有关负责人表示，劳动者要积极主动学法，做到懂法、用法，在关键时候拿起法律武器捍卫自己的合法权益。
文/佛山日报记者何艳纯 通讯员华燕炜
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