临近春节，大部分制造型企业已经放假，而专注于为企业招聘人才的佛山市英智人力资源服务有限公司（以下简称英智人力资源）依然在忙着规划新一年的工作。新的一年，他们的“异地务工人员之家”项目将增加新的培训内容，“我们发现很多职工家庭存在家庭教育的困扰，所以我们将在未来的培训中增加亲子教育的内容。”英智人力资源总经理黄惠超说。
2020年，英智人力资源开始推进“异地务工人员之家”项目。在顺德区社会治理众创共善计划的支持下，该项目以伦教街道异地务工人员为主要服务对象，在小区、出租屋组建“异地务工人员之家”，为有需要的异地务工人员提供就业培训、能力提升课程，举办各种关爱异地务工人员活动，动员广大企业努力打造良好的企业文化，为异地务工人员创造公平的就业创业机会，促进异地务工人员互帮互助、共同成长，打造具有影响力的异地务工人员社群。
英智人力资源公司举办培训班。/英智人力资源提供
在佛山，不仅“异地务工人员之家”项目是一个有利于异地务工人员的创新性项目，就是创办了该项目的英智人力资源也是一家在招聘服务方面拥有着创新模式的社会企业。
2015年，长期从事个体经营的黄惠超和黄莹因为相同的理念而合作创办了英智人力资源。“我们发现当时企业招聘大部分通过中介，这样的模式存在明显的弊端。”黄惠超说，传统的中介双向收费，因为缺乏链条服务，企业往往难以找到合适的人才，而人才也难以找到合适的岗位，加上劳资双方信息不对称，更容易滋生求职欺诈事件。
为此，英智人力资源着力于改变这样的招聘模式，向企业提供综合性人力资源收费服务，为务工人员提供免费工作资源，首创敞开式招聘方式，更尝试深入挖掘适合农村闲置人员、低收入群体、失业人士、残障人士等的特殊就业岗位，多方面构建人力资源体系，协助企业合理配置岗位，降低企业用工成本，建立良好的劳资关系，实现区域人力资源行业的良性发展。
英智人力资源公司举办的招聘会吸引众多求职者前来参加。/英智人力资源提供
“在帮助企业招聘的过程中，我们发现很多人在找工作的时候，存在对自己的能力认识不清，缺乏职业规划等问题，而对于异地务工人员来说，这些问题会让他们难以稳定下来。”黄惠超说，既然搭建起了这个平台，他们决定为这个群体做更多。为此他们外出学习，回来再举办培训班，为异地务工人员赋能，向他们传授职业规划、职业道德、个人优势分析等方面的知识。
由于创办以来秉持的公益理念，英智人力资源在迈向社会企业的路途中遇到了中华志愿者协会，该协会非常认同该公司免费服务求职者的理念。在协会的邀请下，英智人力资源于2019年获批成立中华志愿者协会佛山实训基地，此后更是依托一支团结奋进、富有爱心的志愿者员工，一边继续服务本土企业招聘，一边着力于培育、挖掘志愿者并积极参与社区志愿服务，尤其在社区疫情防控中发挥了重要的作用。“异地务工人员之家”项目就是依托中华志愿者协会广泛的社会资源和专业的志愿者队伍而推开。
英智人力资源公司组建的志愿者队伍。/英智人力资源提供
受到疫情的影响，英智人力资源在开展“异地务工人员之家”项目的时候，选择送课进企业的方式，为异地务工人员送“福利”。至今英智人力资源已经携中华志愿者协会志愿者多次送培训课进企业，邀请行业知名导师为异地务工人员开展能力提升、压力与情绪管理等方面的公益培训，受到企业和异地务工人员的广泛好评。
2020年，“异地务工人员之家”项目入围全国商业向善TOP10项目，而在创业中兼顾公益的英智人力资源也被评为2020年商业向善企业，顺德区新市民服务协会向其颁授了“新市民学堂”的牌匾，2021年，英智人力资源获得了A级社会企业认证。
文/珠江商报记者莫胜娜
