时代是出卷人，我们是答卷人。在禅城区委组织部2022年工作总结会议上，禅城区委组织部各个业务线以PPT形式交出了一份靓丽“组工答卷。”
禅城区组织部2022年工作总结会议现场。/佛山日报记者贺勇 摄
这一年里，禅城区委组织部凝聚铁军“强干劲”之势，“禅城铁军”锻造初见成效；实施“1+2+N”我的小区治理新模式，将“小改造”做成“大民生”；“禅聚英才·城就未来”人才品牌持续打响；“全市率先实现机构编制传统业务‘线上办’”“出台全市首个干部荣誉退休制度，建立‘五三三’荣退机制”······
会上，禅城区委常委、组织部部长李叶平用“欣慰”“感动”“踏实”“充满希望”等四个词语对组织部在2022年取得成绩和成果表示肯定。
站在2023年的新起点上，李叶平表示，禅城组工干部要以“竞标争先”为主题，站位要更高远一点、思路要更开阔一点、工作要更主动一点、统筹协调和团结协作力度要更大一点，为禅城打造“佛山之心”提供最坚强的组织保障。
禅城区组织部2022年度“红旗党支部”授旗仪式现场。/佛山日报记者贺勇 摄
以党建引领，强化“禅城铁军”的责任与担当
禅城作为万亿佛山的中心城区。在刚过去不久的禅城区委五届四次全会上，禅城区委提出要全力奔赴“六最”现代化禅城，打造具有强大辐射带动能力的“佛山之心”，实现中心城区到城市中心的重大跨越。而实现这一战略蓝图的“关键一招”是改革开放，核心力量是“禅城铁军”。
1月12日，禅城区政府工作报告中提到，2022年禅城区生产总值预计超过2200亿元。站在GDP突破2000亿元的新台阶上，禅城要集聚“禅城六势”，破解“禅城六困”，实现从中心城区向城市中心重大跨越。
党的事业，关键在人、关键在干部。面对“六势”“六困”的局面，禅城要打造一支有担当敢干事的干部队伍，建设与万亿城央相匹配的干部队伍体系，在实现高质量发展中动力澎湃、突围奋进，担起市委赋予禅城打造“创新中心强核”重任。
为此，禅城区委组织部贯彻落实区委锻造“禅城铁军”动员大会的精神，系统性、全链条地锻造信念铁、政治铁、担当铁、能力铁、作风铁的“禅城铁军”，在全区迅速掀起“学铁军、做铁军、建铁军”的热潮，抓出了干部队伍的新作风、新形象、新作为。
同时，禅城区委组织部以“四突破、五优化”为抓手，创新实施干部交流“双循环”，盘活全区干部“一盘棋”，完成建区以来首次由区委主导的股级干部跨部门交流。以“两不两直”形式，在“火线”“战线”“一线”考察识别干部，树牢“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的导向，新提拔和进一步使用年轻干部。
例如，禅城区委组织部将重点工程建设攻坚一线作为锤炼干部、考验干部、发现干部和使用干部的重要战场。将支部建在重点项目上，把党建工作延伸到“一线”，把党旗插在“一线”，带动省市重点项目跑出禅城“加速度”，助力禅城连续三次获评为“全市重点项目建设先进单位”。
坚持党建引领，禅城组工干部发挥“铁军”作风，深入禅城区各个地方开展党建工作。在农村，以抓党建促乡村振兴，营造你追我赶、争先创优的生动局面。在城市，探索“三强三共”“1234”党建引领老旧小区善治新经验，将“小改造”做成“大民生”，为推进“六城”建设、打造“六最”现代化禅城提供坚强的政治保证和组织保障。
以刀刃向内的改革勇气，争做“禅城铁军”中的铁军
唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。
“不是每支队伍都能叫‘铁军’，都敢叫‘铁军’。”禅城区委书记严冰表示，“禅城铁军”不是靠自我标榜，而是要实实在在地干出来、打出来、拼出来。
组工干部作为“禅城铁军”的打铁人，禅城区委组织部应以“铁军”之实不负“铁军”之名，争当“禅城铁军”中的铁军。
如何做名副其实的“禅城铁军”？李叶平在多个正式场合对组工干部提出，要坚持“多学一点、多想一点、多干一点、多进步一点”的工作要求，为组工干部争做“禅城铁军”的铁军，指明了方向。
志在做“禅城铁军”中的铁军，禅城组工干部从不缺乏改革破局、铁肩担责的智慧、勇气与毅力。秉承争做“禅城铁军”中的铁军的豪言壮志，直面工作中的痛点、难点、堵点问题，以刀刃向内的勇气开展改革。
如禅城区委编办，在面对政府机关内部已开展多年“线下办”时，坚持以问题和需求为导向，以数字赋能组织工作，在全市率先实现机构编制传统业务“线上办”，以自我革命的精神推进机构编制工作守正创新，实现了“数据多跑路，干部少跑腿”的效果，大大提升了机构编制工作的工作效率。
禅城区委人才办通过梳理过去历年的人才工作政策，聚焦精准有效，修改或废止多项不合时宜的措施，重构人才政策，发布“禅聚英才”五大行动，持续打响“禅聚人才·城就未来”等人才品牌。
用心用力用情干工作，塑造组工“铁军”新形象
用心用力用情干工作，既是组工干部职责所系，也是组织部门的优良传统。
千头万绪的组织工作，需要组织部门和组工干部进行系统的思考和全盘的谋划，才能达到“事半功倍”。无数的古今中外案例已经证明，没有思考和谋划，即便是很简单的事情，也会出现漏洞或这样那样的问题，达不到最佳效果。
当前，禅城区“争第一、创一流”士气高涨，“一月三问”“一竿子插到底”机制执行有力，全区上下踔厉奋发、力争上游的铁军“强干劲”之势等局面离不开禅城区委组织部对锻造“禅城铁军”“1+6+N”系列文件的积极推动和实施，以及主动承担“铁军办”职能、搭建工作专班、建立专责小组和单位联络员制度，对锻造“禅城铁军”工作进行系统性的思考和谋篇布局。
一分部署，九分落实。全面推动组织工作向基层延伸，是一项艰苦细致的工作，既要舍得下苦功又要善于用巧劲。2022年，禅城区委组织部为协助解决一批老旧小区改造、生活环境提升、人才服务优化等基层困难事、群众烦心事，深入开展“机关接地气、干部走基层”行动，各业务线以“上接天线、下接地气”走访调研共计1204次。在惠景城小区、同华社区等老旧小区改造过程中，通过抓住其“停车难”“基础设施落后”等问题的“牛鼻子”，逐步达到“举一纲、万目张，解一卷、众篇明”的效果，用巧劲将“小改造”做成“大民生”，赢得小区居民的一致好评。
此外，禅城组工干部也在用情做好组织工作。在工作中，始终把忠于职守、无私奉献作为出发点和着力点，带着对党的无限忠诚、对群众的真挚感情去开展工作。在2022年疫情多发期间，禅城组工干部始终以人民生命财产为重，迅速集结队伍支援社区，全年累计出动组工干部700余人次。升级改造红色驿站22个，开展“情系双11 暖蜂在行动”“送药暖小哥”等多场慰问和关爱活动
同时，2022年，禅城区委组织部聚焦铁军“五个铁”标准，在练内功、暖人心、重效率、树形象上下功夫。通过增强干事创业的能力素质、培育充满活力的组工文化、锤炼一流的工作作风，打造一支锐意进取、能征善战的组工队伍新形象。
推动“竞标争先”，锻造堪当现代化建设重任的“禅城铁军”
在禅城区委五届四次全会上，禅城区委提出要把全区各级党组织和“禅城铁军”锻造得更加坚强有力，团结带领干部群众走好新的赶考之路。
落实党的二十大战略部署，办好禅城的事情，关键在党。2023年，禅城区委组织部将以“猛虎出山”般的气势和干劲，扎实做好各项组织工作，开创组织工作新局面。
在组织体系上，坚持大抓基层的鲜明导向，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，通过在“制度化常态化”上谋实效、在“强能力增动力”上出实招、在“全覆盖提质量”上见真章、在“办实事显温度”上做文章，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
区委五届四次全会提出，要锻造堪当现代化建设重任的“禅城铁军”，形成万马奔腾、赛龙夺锦之态势。
在锻造“禅城铁军”上，禅城区委组织部将锚定锻造“禅城铁军”总体目标，以更大的广度、深度、高度、力度，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的“铁军”队伍。以坚持德才兼备，用科学制度画好“干部像”；强化实践锻炼，用丰富经历夯实“基本功”；立足薪火相传，用战略眼光做大“蓄水池”；推动能上能下，用严管厚爱拧紧“思想关”等方式进行科学的育选管用，抓出“禅城铁军”新形象新作风新作为。
在人才方面，持续推进“禅聚英才”五大行动，不断增强政策体系精准性、人才服务便利性，专注人才活动品牌建设，助力禅城打造粤港澳大湾区人才高地，为打造“佛山之心”提供人才智力保障。
在机构编制上，以强化部门主责主业为主线，着力推进机构编制评估，保障重点服务发展，高效高质推进重点领域改革和机构编制管理工作，更好发挥机构编制服务保障作用。
在老干部方面，通过聚焦党建引领、掌握个体需求、发挥个人优势等方面下足“绣花”功夫，做深做实做细老干部工作。
在自身建设上，自觉把组织工作放到区委中心大局中去谋划推动，加强统筹与服务，紧紧围绕“能力素质提升”，以苦练内功、敢为人先、狠抓落实“严真细实快”作风，以过硬本领和作风持续擦亮禅城组工干部形象。
文/佛山日报记者贺勇 通讯员禅组宣