上周，佛山市新闻传媒中心民生直通车栏目围绕大学生就业问题，进行了相关的专题报道。
在前期采访的过程中，我有一种深切的割裂感。因为在采访的过程中，不少大学生都有一种反馈，就是找工作很难。
我印象很深的是，有一位应届毕业生告诉我，她连续三个月投了超过30份简历，但是没有收到一份录用offer。
为了避免“毕业即失业”的问题出现，她已经选择将自己的薪酬期盼降低到3500元一个月，但即使如此，她目前也依然没有找到属于自己的岗位。
其实，不管是从身边人现实的就业情况，还是官方披露的数据，我们都不难看出今年就业难度非常高。
其中，根据国家教育部统计，2023届我国高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，超越2022届毕业生人数，再创新高。
而随着大学生毕业人数不断上涨，就业竞争却明显加剧。6月15日上午，国新办举行新闻发布会称，我国16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.8%、4.1%。
从上面的数据反馈和个案故事来看，似乎是社会上工作岗位不足导致就业难。但是我们在走访了部分企业和学校后发现，真实情况可能并没有那么简单。
其中，来自佛山科学技术学院招生与就业指导中心副主任胡志强告诉我们，今年毕业生相较往年，在就业方面出现了许多新情况。
首先，部分毕业生的就业偏好导致他们的就业难度增加。原因在于，现在不少年轻人比较热衷到机关事业单位、国有企业就业，对于能够吸纳更多就业岗位的民营企业而言，反而并不青睐。
但是，佛科院披露出来的另一组数据却让人诧异。胡志强表示，近年佛科院毕业生就业质量报告调研中就业单位类型的统计，佛科院毕业生大约70%是在企业就业，在机关、事业单位就业的只有6%左右，其中考进机关公务员的只占大约1%。
除了就业偏好导致的慢就业、懒就业情况外。不少企业也反馈当前部分大学生们会出现专业技能和实际能力有限，但却“眼高手低”和“不愿从基层做起”等现象。
认为寒窗苦读多年，理应获得环境好、待遇好、地位高的工作，进而导致自身能力与用人单位的岗位需求不匹配，待遇要求与企业工资福利不匹配的情况，使得部分企业对部分有意求职的大学生反而出现看不上的尴尬情况。
就业是民生之本。大学生就业是一个纷繁复杂的宏大社会议题，经济环境波动、社会收入分化等等一系列综合因素，都会影响到他们的就业之路是否顺畅。
但是，如若大学生一直慢就业、懒就业，后续势必也会影响自身在就业市场的持续竞争力。因此，在这里我们也呼吁广大的大学生朋友们及时调整心态、调整预期。先就业再择业，对自己而言，未尝不会是另一道风景。
文、视频丨佛山市新闻传媒中心记者宋世伟
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