从最基层的司炉工，通过十多年学习锻炼，一步一脚印成长为沥青车间的班组运行工程师，高富中石油的黄靖坚实现了岗位和能力的蜕变。得益于公司完善的技能提升平台和激励机制，这位来自清远的“打工人”，真正感受到劳动创造幸福的快乐。7月5日，在2023年第二季度佛山市产业工人队伍建设改革工作会议上，首批佛山市产改试点单位——高富中石油燃料沥青有限责任公司就分享了推进产改工作的经验做法。黄靖坚的变化，正是企业产改工作的一个缩影。
据介绍，公司拥有约300名产业工人，近年来以完善劳动技能竞赛体系为切入点，搭建技能提升平台，健全技能激励机制，常态化开展岗位大练兵，不断提升产业工人技能素质。目前公司培养了12名技师、166名高级工，中级工以上占98%，为推动企业高质量发展提供了有力人才支撑。
黄靖坚正为车间班组成员进行安全培训。
高富中石油燃料沥青有限责任公司开展岗位大练兵。
另外一家产改试点单位——高明安华陶瓷洁具有限公司，则以积极发挥叶茂盛劳模和工匠人才创新工作室作用为切入点，近年来在团队协作、科技创新、技术改造方面取得多项成果，为企业创新发展、产业升级作出积极贡献。
会上同步发布了《适应佛山经济社会高质量发展的新时期产业工人队伍建设研究》全市产改工作调研报告。报告指出佛山企业在推进产业工人队伍建设改革过程中，呈现了以高质量党建为引领、以树立劳模榜样和培养工匠人才为标杆等六种效果突出、值得推广的产业工人队伍建设改革模式。
7月5日，2023年第二季度佛山市产业工人队伍建设改革工作会议召开。
下半年，全市还将进一步深化我市产业工人队伍建设改革工作。其中，要通过聚焦技能提升，大力培养造就适应高质量发展的产业工人大军。通过职工职业技能大赛、优秀发明创新大赛、工业设计大赛等技术比武、技能竞赛、成果创新活动，赛出一批技术状元、技术能手、创新标兵、优秀成果等；通过产教融合、校企合作、工学结合、师傅带徒等方式，广泛开展赛前培训班、订单班、学徒班、实训班、委培班等职业技能教育培训，向广大产业工人提供普惠性、社会化、市场化、多元化，贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业教育与技能培训；通过开展学历提升补贴、技能晋级补贴、技能考证补贴、首席技师补贴、技术技能职级贯通待遇补贴等方式，帮助产业工人拓宽成长通道。此外，还要发挥企业主体作用，力推产改专项行动，打通产改各项政策措施落地落实“最后一公里”。
文/佛山市新闻传媒中心记者江乐诗
图/通讯员 胡凤琳