随着社会分工细化和需求更个性化，很多实操性非常强的蓝领职位在源源不断被孕育，同时存在用人单位普遍面临用工难、人才匹配难等问题。针对供需双方存在的矛盾，广东大贵人商务服务有限公司（下称“大贵人”）应运而生，以人才孵化和标准化服务新模式，致力打造一站式的综合人力资源服务平台，为“蓝领”提供一体化培训和就业输出。
董事长邱晓光，出身草根、从粤西到珠三角城市打拼，在摸爬滚打多年的岁月里，他深知贵人相助对个人成长的重要性，为此他不断完善标准化管理体系，搭建新蓝领就业、创业平台，助力员工成长。经历多年经营发展，公司深耕物流、物管、康养产业，为国际货柜码头、仓储物流配送、政府单位物管、大型超市商行、商业综合体、国家实验室、居家养老、社区养老、机构养老等提供人力资源第三方服务，合作项目超60个，专业团队壮大至2000多人，拥有专业资质管理人员百余人。
构建核心管理体系，关注蓝领人才全面发展
盐田港港口，巨轮鸣笛远航，工人们正在泊位上装载货物，他们中有一部分来自大贵人。这是大贵人经营了超15年的物流服务板块，与物管、康养服务一并成为公司三大支柱。
正如一句俗语：无规不成圆，无矩不成方。大贵人公司以提高效率为导向，搭建标准化服务管理运营、人才孵化培训、大数据管理、文化建设四大体系，旨在推动蓝领人才孵化、技能培训、标准化运营管理落地。这套核心管理体系，为公司在行业内树立了良好的口碑，持续为客户提供专业人才输出和五星服务输出，为客户创造更高的价值。
邱晓光介绍道：“我们为员工提供专业培训服务，为客户输出专业人才和高品质服务。推动蓝领就业、创业，实现客户、员工和企业多方共赢。”
大贵人物管服务团队。
大贵人政府第三方外包服务团队合影
从单一的人力资源第三方服务转型升级到“制造+服务+平台”多元化产业发展模式，这深刻体现在大贵人推出的标准化服务运营模式上。以政府第三方外包服务为例，大贵人为政府单位提供的服务覆盖保洁、保安、绿化、后厨、交通协管、反诈专员、综合巡查、退休人员社会化管理等，以专业、优质、高效、放心的服务，获得众多客户的信赖和认可。
发力银发经济新赛道，推出优质康养服务
大贵人公司成立好福气康养产业子公司，发力银发经济新赛道，目前形成了居家养老、社区养老、机构养老三位一体的养老服务生态。
学员正在模拟护理服务
专业理论知识培训
与此同时，大贵人还成立追光职业培训学校，专注于养老护理员培训，创新推出“教学合作、管理参与、文化融入、就业订单”融入式人才培养模式，从教学培训、专业素养、监督管理、上岗就业方面，孵化出符合社会需求的养老护理新蓝领人才。
怎样将一个比自己重很多行动不便的长者抱上轮椅？如何有效防褥疮？鼻饲需要注意些什么？……在实操室里，学员们正接受着专业的养老护理技能实操训练。学员王姐感叹道：“真正学了才知道，专业和非专业差距这么大！懂得这些照顾起老人来才更轻松。”
追光职业培训学院学员毕业典礼
护理员上门为老人提供服务
养老服务体现着“技术精度”，更离不开“人文温度”。一名专业护理员必须具备护理员证、健康证和无犯罪记录证，持三证上岗，大贵人以正规、安全、专业为标准，培养大量护理师，为居家养老、社区养老、机构养老提供专业和温度的服务，让长者省心、放心、安心享受养老服务。
社区作为连接家庭与社会的重要纽带，是养老服务落地的重要承接者。大贵人大力发展社区养老门店，通过合伙人制度和创新的管理服务模式，以社区养老门店为实体载体，整合资源推动社区养老服务高质量发展。
邱晓光表示：“我们将素养、专业、安全作为切入口，培养出大量专业护理员，以及依托社区养老门店服务平台，让更多人参与社区养老。我们也乐于与同行分享、推广，真正服务好老人，共同扭转‘对老人好，就是骗老人’这一让人曲解的风气。”
大贵人将孝和善作为经营信仰，坚持以人为本，构建和谐融洽、团结友爱的工作氛围是团队保持凝聚力的重要保证。一场场仪式感拉满的员工入职、转正、晋升活动，定期拜访员工家人，给予员工能在线下为家人庆生的带薪假期，这些人文关怀让员工对公司产生归属感。邱晓光表示：“不仅仅是关注员工个人，还要关注员工的家人，让员工真正感受到家一般的温暖，认可公司的文化。”
文/佛山市新闻传媒中心记者杨婉仪
图/广东大贵人商务服务有限公司