12月27日至28日，“百万英才汇南粤”大型综合招聘会将在深圳举行，中国500强企业、宏旺控股集团有限公司（以下简称“宏旺控股集团”）也将带着优质岗位亮相。

作为从佛山南海成长起来的金属新材料领域领军企业，宏旺控股集团正积极响应国家“走出去”战略，加速全球化布局，并在此过程中释放出大量新兴岗位需求。与此同时，佛山优越的营商环境和务实的人才政策，正与企业内部创新的人才机制同频共振，共同构筑吸引、培育、留住人才的强磁场。

“再造一个新宏旺”激活全球人才需求

当前，宏旺控股集团正经历着深刻的战略转型与产业升级。从专注于不锈钢冷轧，到拓展至硅钢、非晶带材、钛合金等多元金属新材料领域，企业的业务版图不断扩张。更为引人注目的是，企业正将发展的目光投向广阔的非洲大陆。

“我们的目标是在非洲‘再造一个新宏旺’。”宏旺控股集团人事经理刘思全说，这一重大的海外布局，不仅意味着业务板块的扩张，更带来了人才需求的深刻变化和大量新增岗位的释放。

一方面，在国内，随着钛金属等新兴业态的蓬勃发展，集团对技术研发、质量管理等方面的专业人才需求迫切；另一方面，海外项目的全面推进，则催生了对复合型、国际化人才的渴求。

“我们走到海外去，会有非常多的岗位需求，包括项目管理、地质勘探、配套工程建设等。”刘思全介绍。这意味着，宏旺的人才需求已从生产制造领域，拓宽至高端研发、国际工程、资源开发、跨国管理等多元化、高价值的岗位序列。

11月27日，宏旺控股集团总部“彩宏里大楼”正式启用，成为该企业统筹全球业务、推动科技创新的核心枢纽。

对于此次深圳招聘会，宏旺控股释放的岗位也紧密围绕这两大核心战略。一是聚焦主营业务，招聘金属材料领域的生产、技术研发、质量管控人才；二是针对海外战略，招聘地质、勘探、市场开拓、项目建设等领域的专业人才。

刘思全表示，参与政府搭建的此类大型招聘平台，除了直接招募合适人才外，更是企业进行品牌展示、向广大英才发出邀约的重要窗口。

扎根佛山共筑人才“安居乐业”家园

面对如此庞大且多元的人才需求，宏旺控股如何确保“引得来、留得住、用得好”？刘思全分享了企业一套组合拳式的“引才、爱才、用才”经验。

在“引才”方面，宏旺控股采用“宽进严出”机制。刘思全表示，企业愿意给予人才充分的试炼空间，先引入门，再通过系统的培养和企业文化的浸润，帮助其找到发挥所长的位置，实现人岗相适。

在“爱才”与“用才”方面，集团构建了极具吸引力和成长性的内部环境，建立了管理与技术“双通道”发展机制，同时通过晋升调薪评估、绩效激励等机制，让员工的付出与回报紧密挂钩、及时兑现。此外，宏旺完善的内部培养与选拔体系，让每一位奋斗者都有机会脱颖而出。

一个来自贵州大学的毕业生案例生动诠释了这套机制的有效性。该学生通过校招加入宏旺，从生产一线岗位踏实干起，凭借出色表现，在短短几年内历经班组长、科室负责人等岗位锤炼，如今已被遴选进入集团海外项目的核心团队。

企业的“内功”离不开城市“土壤”的滋养。“佛山的人才政策非常具有吸引力，我们也是实实在在享受到了非常多的服务。”刘思全说，政府除了在企业人才引进过程中给予了大力支持，还提供人才补贴、租房补贴、职称评定等政策和服务。“每年在我们佛山地区入职的新员工，有超过80%的同事能够符合并享受到这些政府激励政策。”

刘思全表示，佛山一流的营商环境、完善的产业链配套以及政府高效务实的服务，也是宏旺控股总部扎根于此、并持续吸引全国乃至全球人才汇聚的重要因素。这种城市与企业的良性互动，共同塑造了一个让人才安心干事创业、共享发展成果的优质生态圈。

文字丨佛山市新闻传媒中心记者倪玉洁