就因为没转发公司广告到朋友圈，重庆一名员工不仅被罚1万元，还被开除了；因拒不转发分管副院长要求转发的视频，浙江一名工作人员被通报批评。最近，单位强制转发朋友圈的新闻，引起很多人的关注。

在重庆这起案例中，法院给出了让劳动者满意的“说法”：在微信朋友圈发布何种信息，应由微信使用人自主决定，用人单位不应非法干预。从法院的判决中，谁对谁错，一目了然。

微信朋友圈带有天然的社交属性，因此常常被单位“盯上”，视作免费的广告牌。这也造成不少“打工人”的困惑：朋友圈是公还是私？无论是法院的解释，还是普通人的认知，朋友圈都是以“我”为中心的圈，即便帮别人转发，也属于人情世故的范畴，“帮你是情分，不帮是本分”，不存在强制性。员工当然有权利说不。

道理不难懂，现实中却很难做到。面对单位的强硬要求，大多数员工只能选择软抵抗：你强制让我发，我就设置为仅对你可见，或者是发后不久就删除。之所以不“硬刚”，是因为和朋友圈的私权被侵犯相比，得罪单位的后果更严重。

往深层看，这类事件指向的是单位和员工之间的边界感。这种破坏边界感的事情，并不是个例。湖北一家公司以“找内奸”为由，查看员工微信聊天记录；还有一家公司为防止“摸鱼”，要求员工下班前将手机电量消耗数据截图检查。如此做法，是对员工尊严的严重践踏，员工又怎么会对单位有认同感、归属感？

健康的职场关系，是彼此尊重。没有员工会喜欢一家没有边界感的单位。职场人对工作的期许，不仅是一份饭碗，也包括劳动尊严、权益保障等。如果单位手伸得太长，肆意穿越公私界限，这样的任性不会得到法律的支持，只会搬起石头砸自己的脚。

文 | 佛山市新闻传媒中心评论员刘江

编辑 | 梁健婷