近日，佛山市第一人民医院（以下简称“市一医院”）举行人才交流沙龙活动，并邀请部分佛山名医、高层次人才、国家自然科学奖获得者（博士）等人员，共同探讨大医改背景下实现医院高质量发展的人才路径。

市一医院副院长黄伟俊介绍，2020年以来，市一医院已经搭建起“政策引人”“平台用人”“培育留人”的三位一体高层次人才“引用留”机制，让广大青年人才既得到好平台的大力支撑，也引导和激励他们融入医院、扎根医院，收获成就感和幸福感。2023年启动的“青苗计划”，更是医院贯彻落实人才发展战略，推进干部梯队建设，源源不断为高质量发展培养造就骨干力量的有效实践。

近日，市一医院开展“佛山人才日”系列活动，图为人才合影留念。 /通讯员供图

座谈交流中，市一医院妇产科博士陈夏、肿瘤医院院长冯卫能、心血管外科主任赵铎博士、病理科主任刘芳、重症医学科主任周立新等青年人才，围绕个人、科室和医院的规划发展等，从人才平台、激励制度、发展规划等命题建言献策。

市一医院院长陈国强认真听取了青年人才提出的各项意见建议。他表示，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，要求相关职能部门尽快落地落实“金点子”“好想法”，对困难、短板要拿出优化解决方案。医院将不断完善人才政策，吸引更多青年才俊加入。希望大家继续弘扬科研创新精神，凝聚医院发展的强大合力，促进“医、教、研、防、管”全面提升，一起做大高质量发展的“蛋糕”。

“功夫传天下，英才聚佛山。作为一个百年历史的医院，在这样一个平台上，青年人恰逢其时，没有理由不奋力开创新篇章。”市一医院党委书记刘永耀鼓励大家正视自己的优势和劣势，用勤奋弥补短板，扎实医学基础，将“厚德臻术、循道致远”院训精神付诸工作和生活当中，争当良医、名医，推动医院高质量发展。

近年来，市一医院先后制定和完善了包括《高层次人才管理办法》《柔性引进人才管理办法》《引进学科带头人管理办法》在内的一系列人才引进措施和管理办法，柔性引进省、市科技创新团队2个，高层次人才（团队）近20人；引进急诊科和产科学科带头人、特聘专家（特聘副研究员)3人，博士、硕士研究生导师56人，招收硕士研究生64人，获得佛山市竞争性扶持人才项目共3项。

文 | 佛山市新闻传媒中心记者梁炜健 通讯员孙凯

编辑 | 梁健婷