6月，毕业季。同学们用各种方式表达着不舍：“我只是比了个耶，怎么就毕了个业。”校园故事即将画上句号，就业工作进入关键期和冲刺期。

这届高校毕业生，承受着特殊的就业压力——2022届全国普通高校毕业生规模首次突破千万，叠加疫情冲击，求职招聘受限。

就业是民生改善的温度计、社会稳定的压舱石，也是经济发展的晴雨表。有了固定的工作，才会拥有稳定的收入，坚定生活的信心，充满对未来的希望。正因为这样，高校毕业生这个重点就业群体的状况，每年都会牵动社会神经。

今年，佛山有4万多高校毕业生。市委、市政府对他们的就业问题高度重视。在6月初出台的佛山稳增长73条措施中，保就业措施单独归为一大类，重视程度可见一斑。目前，市人社部门正牵头制定高校毕业生就业创业十大行动方案，以更高标准、更高质量的政策措施促进高校毕业生就业，体现了佛山担当。

促进高校毕业生就业，开拓岗位最为关键。这方面，佛山打出了一套组合拳：鼓励引导每家规上民营企业拿出1个以上岗位吸纳高校毕业生就业；对小微企业吸纳高校毕业生就业的，按规定落实社保补贴政策；全市国有企业力争全年新招用高校毕业生不少于1000人……这些暖招、实招，展现了护航高校毕业生就业的决心和力度，进一步拓宽了就业渠道。

企业是吸纳就业的主渠道，保就业和稳企业密不可分。这段时间，从中央到省，再到佛山，密集出台一系列政策措施，为市场主体纾困解难、提振信心。背后的逻辑十分清楚：企业有了澎湃活力，就业市场才能稳定繁荣。这些强基固本的举措，是稳就业的最大底气。

和以前相比，就业市场和年轻人的就业观念也在发生变化。新经济的蓬勃发展，催生出一大批新兴职业和新就业形态，为年轻人提供了更多的就业选择。加强对毕业生的引导，在社会保障上出实招，更好地鼓励和支持他们多渠道灵活就业，对提振经济、促进就业、完善城市运行服务体系都有积极意义。充分挖掘岗位资源，广泛搭建招聘渠道，做实做细就业指导服务，只要多管齐下，促进高校毕业生有业择、择好业就能落到实处。

理性看待就业问题，还会发现，一方面是有些人找不到中意的工作，另一方面是很多岗位招不到想要的人。就业难与招人难的矛盾，在佛山同样存在。据《2022年第一季度佛山市公共人力资源市场职业供求状况分析报告》显示，高级技师的招用工需求环比增幅达60%，缺口依然很大。但高校毕业生走技能成才的意愿并不高，“不想穿工装，都想穿西装；不想下车间，都想坐办公室”是普遍心理。促进高校毕业生就业，除了强化就业服务，也要引导他们树立正确的职业观、就业观和择业观，综合考虑自身条件和社会需求，防止高不成、低不就。

对于初次踏入就业市场的高校毕业生来说，求职路上难免会碰到这样那样的问题：企业招聘需求不了解、求职技巧不娴熟、自我定位不清晰，等等。热心为他们想办法，耐心帮他们解难题，为年轻人“奋斗的青春”托底，让求职路走得更顺畅，是一座温暖之城应有的举动，也是对万家灯火真挚的守护。

文/佛山日报评论员刘江

编辑/王琦玥