近日，“老板监视员工微信只需300元”的话题登上热搜，引发社会广泛讨论。

据报道，在电脑上安装监控软件后，员工微信中的文字、图片、视频、文件等所有聊天记录均会同步显示在控制端页面。控制者不仅可以实时预览，还可直接下载查看。更值得警惕的是，这类软件往往能绕过常见杀毒软件的检测，被监控的员工端也无任何提示，全程处于无感知状态。

对此，有律师指出，如果用人单位在单位配发的电脑中安装监控软件，必须事先以书面形式明确告知员工：该设备仅限工作使用，并已采取监控措施，同时需说明监控的目的、方式和范围，且获得员工同意。此外，企业应避免采集员工私人聊天记录、个人信息等高度敏感数据，否则可能构成对员工隐私权与个人信息权益的侵犯。

值得深思的是，此类明显越过法律与道德红线的监控行为，为何能形成一条公开售卖、被部分企业采用的灰色产业链？

一方面，一些企业管理者的价值观出现偏差，误将监控员工作为降低管理成本、提升控制效率的捷径，却忽视了尊重与信任才是健康劳动关系的根基。另一方面，由于监控手段隐蔽、难以察觉，加上员工在劳动关系中常处于弱势地位，即便感知到隐私受侵，也往往因顾虑就业压力而选择沉默。

这种权利的不对等，使得侵权行为难以及时被发现与制止，进而助长了企业的侥幸心理。

应当承认，数字化技术本身是中性的，若合理用于提升工作效率、规范工作流程，本无可厚非。然而，一旦其越过边界，侵入员工的私人交流与个人领域，性质便发生根本变化。这种过度监控不仅是一种短视的管理方式，长期更会侵蚀员工对企业的信任感与归属感，最终损害企业的可持续发展。

遏制职场监控乱象、保护员工人格尊严与隐私权，必须多管齐下、系统治理。劳动监察部门可将职场隐私保护纳入日常监管范畴，畅通投诉举报渠道，及时为劳动者维权提供支持。执法机关则应顺藤摸瓜，严厉打击开发、销售此类监控软件的灰色产业链，从源头遏制供给。

对企业而言，也应当重新审视自身管理文化的内核。真正的企业竞争力，源自员工的认同、信任与归属；真正的效率提升，依托于科学的管理机制与人性化的沟通方式，而非对员工一举一动的严密监视。

文丨佛山市新闻传媒中心评论员徐俊雄