截至2月25日，禅城企业节后开工已近半月，生产车间外，企业招聘工作正如火如荼。为了满足企业用工需求，禅城区举办了“禅城等你来”——2021年佛山市高校毕业生招聘服务周，通过线上线下多种形式，为企业搭平台，为人才做“红娘”。
人才招聘会折射出禅城区的产业发展新变化和用工新动向。随着人才技能水平的不断提高，“人才红利”已成为禅城经济发展和产业转型升级推动力。目前，禅城正在持续推动产业转型，抓紧构建现代化精品产业体系，而这都离不开人才的支撑。
线上线下搭平台 企业招工更省心
上午坐镇招聘会，下午面试新员工，春节过后，佛山市陶瓷研究所集团股份有限公司（下称“陶瓷研究所”）人力资源部人事专员凌小姐的行程排得满满的。“多亏政府搭建的招聘平台，不然我们更忙得不可开交。”凌小姐说，通过线上线下的渠道，目前公司已经收到多份求职简历，近几天正在密锣紧鼓地开展面试。
事实上，这也不是凌小姐第一次搭乘政府“快车”了。去年，禅城区组织数十家企业赴陕西西安、湖北武汉、江西景德镇等地高校开展人才招聘活动，陶瓷研究所也在其中。凌小姐说，公司招聘的技术人才专业性强，这种针对特定的区域和技术人才群体进行的定向招工，非常有效果。
今年，禅城区还将计划继续采取“走出去”的方式，组织区内重点企业赴省内外高校开展招聘活动，缓解企业人才招聘难题以及持续加强与东北高校对接，对有意向来禅城发展的人才做好跟踪服务。
禅城区为广大青年才俊提供了几千套青年职工公寓，图为绿岛青年荟青年职工公寓。/佛山日报记者罗艳梅摄
除了线下招聘方式外，近年来禅城也在不断创新模式。去年6月至7月，禅城区经科、人社、政数等政府部门携手平安人寿、中国人寿、太平人寿等6家金融保险机构，共同开展禅城区“稳就业促经济”6场临时应急就业系列直播活动，观看人数累计达2万余人，带动逾2600人就业。
企业构建人才与产业良性互动关系
在政府部门积极搭建产才对接平台的基础上，企业也在费尽心思招揽人才。
年薪30万元、免费住宿、各种效益奖、低息贷款给员工买房……新春过后，记者走访了多场现场招聘会，发现企业为了招揽人才，想尽办法推出多项福利。“今年不少员工留在佛山过年，目前员工复工率达到90%，但由于发展需求，我们还要招聘一批研发人员。”在2月23日佛山市高新技术企业招聘会专场禅城分会场上，佛山佛塑科技集团股份有限公司开出的年薪30万元特别引人关注。
相比于薪资待遇，不少求职者更看重未来的发展空间。中山大学南方学院应届毕业生伍智宇在接受记者采访时表示，自己最看重的是今后的事业发展空间、个人能力培养，希望自己在一两年内能有一技之长、能独当一面。对此，记者采访的多家企业均表示在企业内部设立了“传帮带”机制和个人能力提升培训课程。
“像技术员，我们设定了普通技术员、工程技术员、研发技术员、高级工程师等不同职位，为人才建立了完整的职业成长路径，人才只要愿意留下来用心学习，肯定有成长。”一鼎科技人事专员潘小姐说。
事实上，企业通过各种福利待遇吸引人才加入，背后是对高素质人才需求的不断增加。
日前，禅城区举办了“禅城等你来”——2021年佛山市高校毕业生招聘服务周，图为求职者正在自助服务机填写简历。/佛山日报记者罗艳梅摄
一鼎科技今年计划招聘一线员工二三十人。潘小姐表示，几年前，该公司进行了生产线技改，提升自动化程度，因此，公司招聘的一线员工都要具备大专以上学历，以便能更快上手操作各种机械设备。
越来越多像一鼎科技一样的禅城企业正加快推进生产线智能改造，降低生产线的人工依赖度。
位于禅城区张槎街道塱宝西路的腾龙光学（佛山）有限公司近几年来正在大刀阔斧地开展生产线技改工作。该公司招聘负责人罗先生表示，公司主要生产各种精密光学元件和组件，员工最高峰的时候是5000人，目前公司只有2000人。“我们公司已经走过劳动力密集型的时代了，现在全是自动化智能车间。”罗先生说，这是用人成本不断上升倒逼企业技术革新，接下来，公司还将继续加大技改投入。
在采访中，记者发现不少企业形成了一个共识：随着人才综合能力的不断提升，对薪资、就业环境的要求逐步提高，“人口红利”不断削弱，“人才红利”正逐渐释放，“人才红利”将成为经济发展和产业转型升级推动力。目前越来越多企业正在积极构建产业与人才之间相互促进、相互推动的良性互动关系。
把人才优势转化为高质量发展动力
人才支撑发展，发展也造就人才。那么，禅城如何进一步挖掘“人才红利”潜力，推动产业再升级？
“人力资本比物质资本更加重要。”深圳大学中国经济特区研究中心副主任袁易明表示，春节后，众多企业纷纷从“招人”到“抢人”，背后是当地产业经济转型升级的紧迫性和内驱力所致。过去，人才跟着资金走、跟着项目走；如今，很多时候是资金和项目跟着人才走。因此，一个区域要想在中国经济版图中占据重要位置，就必须把握好经济高质量发展的升级态势，做好人才吸引工作，“人来了就能产生消费，给城市发展带来活力，特别是青年人才的到来，将是带动城市未来发展的引擎。”
事实上，禅城也在积极抢抓“人才红利”带来的发展机遇。禅城区委四届十次全会在描绘禅城今后五年发展蓝图时，特别强调建设创新型人才队伍，积极创建青年友好型城市。在禅城区委四届十一次全会报告又提出，要增强“求贤若渴”的紧迫感、危机感，针对高质量发展人才需求，制定含金量更高、吸引力更大的人才发展规划和引才育才留才政策体系，打造高层次人才“一站式”服务专区，积极创建青年友好型城市。
要打造“小而美小而精”的精品城区、精品产业、首善之区，禅城比任何时期都更加渴求人才。展望今年，禅城将不断深化人才发展体制机制改革、用心用情做好服务保障，努力营造“近者悦、远者来”的人才发展环境。具体来说，将加强招才引智与招商引资融合互动，围绕五大产业集群招才引智，实现产才精准对接；聚焦重点领域科技攻关，探索竞争性人才使用机制；开展“看禅城”系列活动、举办创新创业大赛、实施人才安居服务保障升级工程等，为人才打造更加高效便利的服务环境。
来源|佛山日报
文|记者罗艳梅 通讯员禅组宣
编辑|何欣鸿
